如题所述
第1个回答 2019-05-27
面试被问到:你还有什么要问的吗?应怎么回答?
第2个回答 2020-02-04
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。
1、询问招聘原因:是因为有人离职,还是因为部门扩招,或者是因为新成立的部门?通过这个问题,你能够很好地了解到,这个公司关于这个职位的基本状况。
2、询问岗位地位:可以了解到你这个职位在公司的价值,以及所占的比重!这一点关系到你这个职位的前景发展,和被重视的程度。
3、询问岗位人数和培训:这样可能了解到是否是一个人做,还是会有搭档一起!从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人,公司愿不愿意给你时间来适应。
4、询问岗位晋升空间:这关系你在这个岗位的职业发展问题,需要有一定的上升空间,你才会有一直在此公司做下去的想法!而且会让HR看到你的上进心,以及你真的对这个职位很满意。
5、询问具体负责内容:虽然很多时候岗位的名称都一样,但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后,也可以自己判断,适不适合这个职位。
第3个回答 推荐于2017-11-25
被问到这个问题的时候,一定不能说“我没什么问题了”,因为你一这样回答的话,HR就觉得你是一个没有追求,毫无紧迫感的人。个人给你的建议就是,你可以问问贵公司有什么培训的机会,可以问问企业文化与个人提升的联系,如果你对这份工作很满意的话,可以问问公司规模,公司整体战略方针,甚至如果你考虑到了的话,还能问问以后岗位轮换制,能不能调到其他部门或职位的问题。
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第4个回答 2013-04-09
说让我考虑下,让后60S内回想下有没什么遗漏处。没有的话面带微笑对HR说没了
有的话尽量把问题组织到一个问题里,一次性简短说出来。不要反复多次提问。
有的话尽量把问题组织到一个问题里,一次性简短说出来。不要反复多次提问。