北京劳动法律师董作义说,现在很多劳动者都学会维护自己的合法权益了,用人单位不签劳动合同的,劳动者知道可以索赔双倍工资。尽管劳动合同法第八十二条有明文规定,北京凯文劳动争议咨询中心的统计数据显示,还有很多劳动者不知道双倍工资赔偿的法律依据是什么?
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2013-04-10
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2013-04-10
用工单位没有和您签定劳动合同
第3个回答 2013-04-10
劳动合同法第八十二条有明文规定,建议大家多看一些案列,理解的会清楚一些。
纵横法律网-北京市佑天律师事务所-马国华律师
纵横法律网-北京市佑天律师事务所-马国华律师
第4个回答 2013-04-10
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。本回答被提问者采纳
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。本回答被提问者采纳