员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受退休待遇，如果返聘员工，单位是否需要为其买社保？

员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受社保退休待遇，如果返聘员工，单位是否需要为其买社保？如果产生纠纷是否按劳动关系处理？如何处理？

员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受退休待遇；如果返聘员工，经过双方协商签订劳务合同，可以根据所签合同，来确定是由单位缴纳还是个人缴纳。

1、自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

扩展资料：

社保缴费年限

1、我们说的社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险和医疗保险有相关的缴费年限规定。

2、养老保险最低交纳年限为180个月，即15年，超过15年，消费者可选择不交，也可以多交，多交多得。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

3、医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

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第1个回答 2013-04-10

如果继续工作的话，估计单位不会再为你购买社保，因为你到了退休的年纪。即便是这样，社保局应该有解决的方法。
我觉得你应该是社保局咨询一下，不同地区社保政策也不一样，我们这里如果没交满15年，可以选择一次性交纳补足15年的社保费用，然后享受退休待遇，

第2个回答推荐于2017-09-09

职工到达退休年龄，企业和职工的劳动合同自然解除，企业没有义务再为其缴纳社会保险，如果返聘，经过双方协商，签订劳务合同，根据合同执行，本回答被网友采纳

第3个回答 2013-04-11

返聘员工不缴纳社会保险。
产生纠纷不是按劳动关系处理，按民事纠纷处理

第4个回答 2013-04-11

只要个人“实际缴费年限”在15年以上者，即便因经济原因而中断，到达退休年龄，社保机构仍然可以办理正式退休，按月领取养老金。

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