我的劳动合同上写明是不定时工作制，但实际上我是朝九晚五的定时工作制。

1\不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
2\用人单位在此方面确实涉嫌违反你们之间签订的劳动合同。
3\不过，能协商处理最好。
4\不能协商代价会比较大，你追究用人单位你违约责任，但你的损失如何计算？
5\劳动者和用人单位之间进入司法程序之后，基本上劳动者就不要再该单位工作了。单位作为强势主体，可以运用很多部违反劳动法及劳动合同的方式折磨你。
◆◆◆河南振山律师事务所◆◆◆追问

如果想追究公司违约责任？怎么追究？

追答

1、追究责任，你要的肯定是经济损失吧，如果单位没有违反法律规定，仅是违约你的损失怎么计算？
2、追究责任基本上在国内意味着你不在该单位工作了，你考虑好了么？

追问

是啊，现在，公司就是拖着让我主动离职，可以不负任何责任。比如用不发奖
金，不加工资之类的招。郁闷！难道只能吃哑巴亏？

本回答被提问者和网友采纳

有钞票拿就行啦，