我刚到一家公司原来约定试用期三个月,现在是第四个半月,昨天接到人力的通知延期转正到2013年2月底。人力告诉我,根据部门意见,我的业绩表现不达标,要延期转正。我问了部门领导,部门领导说编制紧,等2月底看看业务量扩大的话,再给我转正。综合人力和部门领导的说法,我是不是转正没戏了?各位有没有听说转正延期后来又成功转正的?如果我还有戏的话,我该怎么做呢?
按劳动合同法规定,没有试用期延期的说法,试用期不符合录用条件可按劳动合同法第三十九条(一)解除劳动合同,没有经济补偿。
如果你在试用期有不符合录用条件情形,就不好说了,但部门领导说编制紧,更是无稽之谈,如没有不符合录用条件的情形,你可向劳动监察大队投诉。追问
如果你在试用期有不符合录用条件情形,就不好说了,但部门领导说编制紧,更是无稽之谈,如没有不符合录用条件的情形,你可向劳动监察大队投诉。追问
我只要能保住饭碗就好了,现在经济形势这么差,我又没有工作经验,根本不会想着投诉和仲裁的事情。能忍则忍吧。。主要是想问一下怎么才能被延期之后成功转正?
追答那你就要问下领导延期转正的原因,只要你的工作领导满意了,就会给你转正的。
追问领导说了编制紧等过年后再看情况,是不是根本就不想让我留下了?
追答应当是再看下你的表现或故意拖延。
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第1个回答 2013-01-10
希望还是有的 ,花点钱打通下关系,表现在好点,问题不大追问
我觉得问题很严重啊。。领导是女强人,平常厉害的很,又在总部,不知道吃不吃送礼这一套啊?
追答那还是了解的不够清楚,每个人都有缺点,漏洞,人人都有需要有欲望,加油吧
追问领导说了编制紧等过年后再看情况,是不是根本就不想让我留下了?
第2个回答 2013-01-10
放心吧,人事部要考虑 劳动合同法
第3个回答 2020-12-17