如题所述
我国宪法没有规定允许罢工,但是也没有明令禁止,因此,不能说是违法的,但是也不支持罢工。罢工权作为一项权利是一种国际立法惯例,但在我国罢工还不是一种权利。在法理上,1982年宪法及以后的任何法律虽然没有明确规定工人享有罢工权,但也没有任何规定“禁止罢工”,也没有“罢工罪”的说法,按照“法无禁止即可行”的原则,在中国罢工不违法。
罢工还不是权力,但按照劳动法、劳动合同法、民事诉讼法也可以来解决问题 。罢工是不是违法行为要看原因,罢工在劳动合同意义上讲是员工不履行合同义务。劳动合同法规定了几种情形下劳动者可以拒绝单位的工作安排, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
除此之外,劳动法规没有赋予劳动者可以以“罢工”形式取得谋种利益(比如要拖欠工资,要求单位交保险等),虽然这个利益有些有合法的。劳动法规赋予了员工在单位不给工资,不提供劳动保护措施,不办理保险等情形下可以辞职,但不是“罢工”。所以,“罢工”在一些情况下是违法行为。
《中华人民共和国工会法》第三十五条 企业、事业单位以及其他组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工与企业、事业单位以及其他组织或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。企业、事业单位以及其他组织对职工的合理要求,应当予以解决;不予解决的,工会应当立即向上级工会报告。上级工会应当及时会同人力资源社会保障部门、有关主管部门了解情况,共同协商处理,尽快恢复生产、工作秩序。第二十五条 企业发生停工、怠工 事件,工会应当会同企业行政方面或者有关方面,协商解决职工提出的可以解决的合理 的要求,尽快恢复生产秩序
罢工还不是权力,但按照劳动法、劳动合同法、民事诉讼法也可以来解决问题 。罢工是不是违法行为要看原因,罢工在劳动合同意义上讲是员工不履行合同义务。劳动合同法规定了几种情形下劳动者可以拒绝单位的工作安排, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
除此之外,劳动法规没有赋予劳动者可以以“罢工”形式取得谋种利益(比如要拖欠工资,要求单位交保险等),虽然这个利益有些有合法的。劳动法规赋予了员工在单位不给工资,不提供劳动保护措施,不办理保险等情形下可以辞职,但不是“罢工”。所以,“罢工”在一些情况下是违法行为。
《中华人民共和国工会法》第三十五条 企业、事业单位以及其他组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工与企业、事业单位以及其他组织或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。企业、事业单位以及其他组织对职工的合理要求,应当予以解决;不予解决的,工会应当立即向上级工会报告。上级工会应当及时会同人力资源社会保障部门、有关主管部门了解情况,共同协商处理,尽快恢复生产、工作秩序。第二十五条 企业发生停工、怠工 事件,工会应当会同企业行政方面或者有关方面,协商解决职工提出的可以解决的合理 的要求,尽快恢复生产秩序
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第1个回答 推荐于2017-09-07
罢工权作为一项宪法权利是一种国际立法惯例在我国罢工还不是一种权利。
在法理上,1982年宪法及以后的任何法律虽然没有明确规定工人享有罢工权,但也没有任何规定“禁止罢工”,也没有“罢工罪”的说法,按照“法无禁止即可行”的原则,在中国罢工不违法。
在我国,罢工还不是权力,但按照劳动法、劳动合同法、民法通则、民事诉讼法也可以来解决问题 。
第2个回答 2013-09-29
我们国家宪法没有规定允许罢工,但是也没有明令禁止,因此,不能说是违法的,但是也不支持罢工本回答被提问者采纳
第3个回答 2013-09-29
不违法,但是公职人员不允许罢工。不支持是肯定的。
第4个回答 2013-09-29
罢工的含义.是 当你的权益受到侵害时........ (你的权益)你要认清这句话
其他就是闹事了
其他就是闹事了