阿希从众试验指出了许多员工会遇到的两难境地：当你认为老板实际上错了时，你还附和他，这道德吗？有句古话：上司并不总是对的，但他永远是上司。言下之意事不要与自己的上司争执，因为他对你具有权威性。但如果你知道上司的行为违反道德准则，你又该怎么办？在这种情况下公开附和你的上司，是不是表明你做人的正直标准降低了？如果压抑自己的不同意见，这样做可能在策略上是精明的，但是不是表明你缺乏道德准则？ 组织中的从众规范是非常强烈的，如果某个人公然向长期得到宽容的有问题的行为挑战，就可能被认为对组织不忠诚或缺乏承诺。有一种观点认为，与群体和组织规范保持一致，有助于人们的团结。这种一致性能够促进合作，增强群体凝聚力，形成标准的群体行为。这些特点能够强化组织的有效性。另一种相反的观点认为，貌合神离的从众无助于提高组织的运行效率，却会埋下日后发生冲突的种子。 问题： 1在道德上，当你不同意上司的做法时，你会怎么办？ 2如果你是上司，你愿意听到你的员工公开反对你吗?如果是这样，你愿意你的员工以怎样的方式表达他们的观点？
如果老板真的错了的话，你不是要去符合他，而是分析以下他具体错在了哪里，再拿出自己的方案用间接的方式去让他明白
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第1个回答 2013-09-18
老板从来就不会错的，你要是认为老板错了，就是你自己错了。你要是认为自己没有错，就是犯了更大的错了
