如题所述
和领导的关系实际上真的是门学问。具体情况要看领导是什么性格什么类型的人。如果领导是个开朗大方
不拘小节的人,那么做下属的也应该保持开朗大方,不为琐事烦挠,并且平时还需要注意细节问题,领导
没有想到的下属能帮助其想到并解决,相信领导会喜欢。如果领导是个真诚但很拘小节的人,那下属就要
做事小心谨慎了,不要大大列列说话没遮拦,这点注意了就差不多了,至少领导不会使坏心眼。如果遇到
了品格不好,又有很多坏毛病的领导,那可真的要多多当心了,这种人和下属工作,总是防着下属,有时
还会给下属下个套,让下属乖乖地听任自己摆布是其根本目的,其实对于这种领导要保持一个平常心,如
果自己有利可图又不太违反自己的原则那可以继续工作,如果自己没有任何利益又成天苦恼烦躁,这时可
以考虑换一个工作啦,要相信自己的能力,好男儿志在四方,学到了东西就不要在某些讨厌的恶领导手下
做事,和那种人在一起只会让自己的一生受到影响。所谓近朱者赤,近墨者黑。
不过,每个人的实际情况不同,工作中人际关系的事因人而异,做好自己的本职工作,合理的迎合领导意
图,万一还是不行,这时要相信自己,有能力总会有出头的一天,不必理会工作关系中的不快。大不了换
份工作嘛,呵呵。
我是过来的人,我想忠告你的是(也是最实际的)就是一定要“投其所好”。可能这样你一时接受不了,
更感觉得虚伪可是这是最有效的、最直接的和最能受到极大效果的。
领导给你的任务你能完成的很好,他有什么困难的时候,你如果能帮忙解决那么就尽量冲在首位,平时显
得机灵点,勤快点,这样起码能给领导留个不错的印象。
首先要把领导交给你的工作完成好,另外待人谦虚礼貌也很重要,不要光想着和领导搞好关系,和同事搞
好关系有时比和领导搞好关系更重要。因为你工作中和同事打交道要比直接接触领导的机会多,得罪了同
事到领导那他肯定要说你坏话,平时在领导面前表现的机灵点,勤快点也就可以了,至于什么“投其所好
”之类本人不敢妄加评论。总之,办事还是要有个是非曲直的。堂堂正正做人总会有出头之日。
不拘小节的人,那么做下属的也应该保持开朗大方,不为琐事烦挠,并且平时还需要注意细节问题,领导
没有想到的下属能帮助其想到并解决,相信领导会喜欢。如果领导是个真诚但很拘小节的人,那下属就要
做事小心谨慎了,不要大大列列说话没遮拦,这点注意了就差不多了,至少领导不会使坏心眼。如果遇到
了品格不好,又有很多坏毛病的领导,那可真的要多多当心了,这种人和下属工作,总是防着下属,有时
还会给下属下个套,让下属乖乖地听任自己摆布是其根本目的,其实对于这种领导要保持一个平常心,如
果自己有利可图又不太违反自己的原则那可以继续工作,如果自己没有任何利益又成天苦恼烦躁,这时可
以考虑换一个工作啦,要相信自己的能力,好男儿志在四方,学到了东西就不要在某些讨厌的恶领导手下
做事,和那种人在一起只会让自己的一生受到影响。所谓近朱者赤,近墨者黑。
不过,每个人的实际情况不同,工作中人际关系的事因人而异,做好自己的本职工作,合理的迎合领导意
图,万一还是不行,这时要相信自己,有能力总会有出头的一天,不必理会工作关系中的不快。大不了换
份工作嘛,呵呵。
我是过来的人,我想忠告你的是(也是最实际的)就是一定要“投其所好”。可能这样你一时接受不了,
更感觉得虚伪可是这是最有效的、最直接的和最能受到极大效果的。
领导给你的任务你能完成的很好,他有什么困难的时候,你如果能帮忙解决那么就尽量冲在首位,平时显
得机灵点,勤快点,这样起码能给领导留个不错的印象。
首先要把领导交给你的工作完成好,另外待人谦虚礼貌也很重要,不要光想着和领导搞好关系,和同事搞
好关系有时比和领导搞好关系更重要。因为你工作中和同事打交道要比直接接触领导的机会多,得罪了同
事到领导那他肯定要说你坏话,平时在领导面前表现的机灵点,勤快点也就可以了,至于什么“投其所好
”之类本人不敢妄加评论。总之,办事还是要有个是非曲直的。堂堂正正做人总会有出头之日。
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第1个回答 2013-09-19
不管有什么事情都要心平气和的与领导说,不要领导训两句就开始大声吼,有事情慢慢来解决.
第2个回答 2013-09-19
身正不怕影子斜,就事论事,但注重语气!