讨好者有必要存在吗?

如题所述

讨好者指的是那些为了取悦他人而放弃自己的原则、感受或利益的人。对于这个问题,存在不同的看法。以下是一些可能的观点:
1.否定性观点:讨好者是应该被避免的。因为讨好者倾向于完全服从他人所期待的,有可能会失去自己的独立性和真实性格。此外,人们也容易发现讨好者在自己的行为中缺乏必要的坚定和原则。
2.肯定性观点:有些人认为讨好者是必要的,因为他们让他人感到自己受到了关注和尊重,对于人际关系的发展有一定的作用。讨好者能够成为团队协作的重要力量,也能为领导者在管理当中提供一定的便利。
3.中立性观点:人们应该根据情况对待讨好者。在某些情况下,讨好者行为是必要的,例如在商业谈判、服务客户、项目工作当中等;在其他情况下,过度的讨好可能会带来负面影响。
综上所述,讨好者是否必要存在,取决于不同的情况和需求。在某些情况下,适度的讨好行为是积极的和有意义的,但是过度的讨好行为可能会具有副作用,影响个人发展和人际关系。
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第1个回答  2023-03-13

工作上:

    第一天上班:你“老板,我是新来的,做会用心做事的,有什么工作尽管交给我,我会用心做,努力学,不会让你失望的......”老板:“这人话有点多。”老板开会,你:“老板说的真好,老板说的对。”老板心想:“这新来的是个马屁精。”老板宣布加班,你“没关系老板,我会把工作做好再回去的。”老板:“加班加的这么爽快,以后可以让他多加加班。”有一件吃力不讨好的任务:“谁愿意试试?”你“老板我来做吧,没事,能为你分担我很开心。”于是,以后每次的特殊任务都是你的,没有人和你抢。工作变的越来越多,人变的越来越忙,老板觉得你效率越来越低。得不偿失!

同事间:

    “我今天有急事,手上还有一点点工作,谁帮我做一下?”你为力和同事处好关系自告奋勇。楼下买咖啡,给每人带一杯,一连几次。几天后:“喂,能帮我去买杯咖啡吗?一会给你钱。”你“没问题,我现在就去。”于是,“喂,能帮我去买个早饭吗?”“喂,能帮我去拿个快递吗?”“能帮我把这个打印一下吗?”时间一久,“谢谢”在同事口中能听到只出现在刚入职那两天。你变的做什么都理所当然,比秘书还忙,自己的本职工作还没忙完。人家下班了,你不得不无偿继续加班。得不偿失!

客户中:

迎合客户,毕恭毕敬,一口一个没问题,一口一个可以,一口一个我尽量去修改,我尽量去争取。

给人一种:“你们公司还有底线,还可以继续谈,不用着急成交。”

成单会变成你一方着急的事情,对方慢慢等你露出底线,你越急越迎合,对方越觉得还有谈的空间,会继续拖延。

也有可能会成交,但是对于你们公司来说好处的空间就缩到少之又少。你想要讨好的客户,客户会觉得这是常态,没有占到便宜。你想要邀功的领导,会觉得这一单,让利到这个程度随便找个打扫卫生的阿姨去都可以,你,像傻子一样被客户忽悠。

在公司的地位变的越来越不重要,除了拍马屁,老板不知道你擅长什么。老板越来越不想听到你的奉承。

一、当你停止讨好,全世界都会来爱你

曾经看到这么一段话:你生命中所有的问题,都来自于你不够爱自己。最坏的事情是人一生都不了解自己,因此一生就白白浪费了,不管多么富有、多么成功都没用。不依赖他人的评价来行动,不取悦他人,而是取悦自己。

如果你觉得你在工作中有上述问题的时候,可以思考一下,自己是否需要换一种方式去工作和生活了。从改变自己开始。一段时间后你会收获更好的自己。

二、学会拒绝,不做烂好人

不要讨好了所有的人,却唯独忘了讨好自己。

学会拒绝别人,合适的时候,委婉的拒绝,不代表得罪别人。相反会给人留下一个有底线的印象,人和人相处才没那么累。

闺蜜有一句口头禅,有时候和别人产生分歧的时候就会拿到台面上来说:“有什么想法和意见放在明面上说,说不拢,哪怕打上一架,也比表面接受,心底里骂人抱怨的强!”她这么一个风风火火的性格,身边真心的朋友一堆,都是冲着她的真性情。

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