被领导当众训斥后该怎么办？

领导再训斥的时候，我们先要做的确实是要忍耐一下，保证自己不进入“自由型儿童”搅局，然后再进入“成人自我”去思考自己的过错和补救措施，考虑清楚之后，态度诚恳并且理智的对领导说：“实在抱歉，这个问题确实是责任在我……但是当下最重要的还是将负面影响降到最低，您看这样好不好，我思考了以下几个补救措施，不知道是否可行，也希望您能根据以往的经验给予更多的建议……我好马上去执行和落实……”

人在职场什么事情都可能遇到，比如因为某种原因自己被领导当众训斥了，心里肯定不舒服，但是还是要理性应对。第一，保持冷静。人只有在冷静时，才会理性的思考，才能沉着应对突发事情。凡事皆有因，领导突然发飙，必有原因及导火线。领导为什么要当众批评我，还这么凶？头脑急转弯，自问自答：是不是自己工作不到位，是不是领导的要求高，是不是领导专门找茬，是不是领导在指桑骂槐……不管怎样，你千万记住要冷静，冷静，再冷静，一定要稳住自己。只有冷静才能理智，才能想出最佳良策。

第二，顺应领导。领导为什么要当众严厉批评我？当然，具体问题要具体分析，我要听清领导是因为哪件事而“找茬”，还要分析辨别当场的“战场环境”，是不是有领导的领导在场，是不是有重要客户在场，是不是有你犯错的下属在场？如果领导是因为保护公司的利益而拿你做挡箭牌的话，那么你最好当场配合领导“演戏”，你的机灵应对或许会取得“最佳效果”，说不定你被严厉挨骂后，领导对你“割目相看”。所以说，“被批”也未必是坏事，最好是将坏事变好事。

第三，微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话，但是领导要对你训话也没办法，避与避不开，逃也逃不掉。对于领导“无理取闹”的批评，你没有必要马上针对相对反驳，有两种做法是可行的。一种是被动式，保持低头不语，当领导话是耳边风，左耳进，右耳出，不残留，伴随碎碎念“对对对，是是是”，将领导的晦气溜走。另一种是主动式，使出世界上最有杀伤力绝招——微笑。据我观察和实践，只要你保持对领导微笑或者说是傻笑，不必出声泄气，领导的“火势”必会下降。你在避其锋芒之后，慢慢解释，反攻不迟。记住，千万不要跟正在闹情绪的人解释什么，此时此刻对方根本听不进你的什么理由。况且，有一个真理：领导永远是对的。莫解释，微笑吧！

世界上没有什么事情可以一帆风顺的，当遇到坎坷和波折时，相信自己一定会超越自己的不足，努力的改变自己，只有在不断的挫折中，考验和，磨练中才可以成长起来，如果在单位被领导当众训斥，一定要检讨自己到底是哪块出现了错误，知错能改，善莫大焉，一个人可以在逆境中把自己，改变的很好，可以适应时代的潮流，不管自己怎么样？不管对与错，敢于承担责任，敢于承认错误，相信你在任何的工作上，都会取得更好的结果，领导也会赏识你，只有在工作中，不断的磨练自己，它能让自己在工作的竞争中，得到领导的认可，才能在工作中和学习中不断的使自己成长，领导批评你，不一定都是错的，他批评你是为了你好，希望你更好地成长起来，学会变动，学会知识的积累，当领导信纸你以后，更应该主动的，找领导谈话，主动的承认错误，让领导看出你的实际行动，用自己的，态度，来承认对自己这件事情的认可，有些时候，不是承认错误，就是自己非常的没面子，也不是承认错误以后，就没有再发展的空间，有的时候领导是看你这个人对工作的态度，和为人处世的工作，怎么处理一些事情？所以，态度的好坏，直接影响你在公司领导前的，形象，所以有些事情，一定要把握好分寸，可能下一个当领导的人就应该是你了，

1、不要顶嘴
无论是你的错或者不是你的错，都不要顶嘴，因为毕竟是你的上司、领导，所以不要顶撞他，因为对你没有好处。
2、冷静对待
一定要冷静，不要生气，更不要发火，因为往往冲动会酿成后悔的事件，一定要保持冷静，坦然面对。
3、自我检讨
既然领导批评了你，肯定是你没有做好，自己要检讨自己，是哪里没有做好，哪里没有做对。
4、承认错误
如果真的是自己做错了，那么就一定要承认自己的错误，不要明知到错了，还要故意隐瞒，这样是不对的。
5、改正错误
没有谁不会犯错，但是改正了就是好的，所以领导批评你以后，一定要去改正，不要把领导的批评当作耳边风。
6、不要耿耿于怀
领导批评了你，你也不要太在意，不要放在心上，更不要耿耿于怀，不要恨领导，毕竟是你犯错了，别人批评你了，是为你好。

犯了错误就要承担后果，这只是被批评了几句，又没有怎么样，如果以后你到了更高一层，没有人批评你，有的只是你要负的责任，你也不能推卸。