签订三年劳动合同，司机，试用期3个月，从2013年2月26日到5月25日试用期，4月1日提出转正申请，5月28日被拒绝转正并辞退。没有提前通知。
辞退理由是5月份出现过一次交通事故，事故本因就是被一个老人碰瓷了，车上的灰尘都没碰到，自己掏钱解决的，没有给公司造成任何损失，保险公司给报销500块，实质我花了2500。
请问我可以申请补偿吗？补偿金额是多少？是怎么计算的？
另外劳动合同签订时签字的不是我，公司说我出车了急着要去劳动局办手续，就找人代替我签的，现在合同在我手上有一份。
合同上写的工资是1200元每月，试用期实发1500元，谈工作时正式后2000每月
问题二：如果是别人代签合同的，也就是公司未与你本人签订劳动合同的，现在在超过试用期后辞退你，你可以要求：第二个月开始的，未签合同的双倍工资，并且要求用人单位违法解除劳动合同的经济补偿金一个月工资。
要求双倍工资的法律依据：《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问
碰瓷的事 经过了交警、民警、保险公司的，差额补偿我也没想过要的
对于经济补偿 按照您的说法 我可以申请从2013年4月和5月的工资和违法解除劳动合同的经济补偿金 3600元对么？
1、可以要求3月26至离职期间未签合同的双倍工资，就是这个期间，每月领双倍的工资。
2、要求违法解除合同的经济补偿金一个月工资。
还要麻烦问你一下 我实发1500元工资扣除保险到账的是1330元 是按照1500元算3个月4500元加上一个月的经济补偿1500元 一共6000元吗
我是向劳动仲裁申请还是直接找公司要？
第一个月不能要求双倍工资，第二个月开始要求，如果每月1500元*2个月=3000元。另外要求一个月工资的经济补偿金1500元。合计4500元，向当地劳动部门申请劳动仲裁的，用人单位应该不会轻易支付这个钱的。
追问最后麻烦您一下 不能在这个单位工作了 是不是要解除劳动合同的 是不是还要这个单位给我出具一个解除劳动合同的文件 这个文件的名称叫什么 失业保险是不是可以申请 我今天问了我们这可以用解除劳动合同出具的这个文件申请我原来没工作前的城镇低保。
解除劳动合同我手上的这份合同是否需要还给公司呢？
如果用人单位愿意出具解除合同的证明，就更好了。那样仲裁时更加有得的。凭用人单位解除合同证明可以去申领失业金。（解除合同的证明一定要注明，是用人单位提出解除合同的）
另外，5月28日辞退你，已经过了试用期，默认为转正后辞退，公司要支付你双倍赔偿金，可以向劳动部门申请仲裁
