我的工作是个文员，公司的一些职位需要招聘新人的时候由我去物色人选，可当面对应聘者时，我却显得比他们还紧张，根本不知道应该问些什么，这是这做这么久人事以来觉得最惭愧的事，想请大家帮帮我，或者有什和网站可以学习这方面的知识，请大家告知，谢谢！
1、首先紧张是必然的，特别是面试那些职位比较高的人尤其如此，你要做的工作就是尽量收集多的信息，面试的时候作为一个人事文员应该是关注他的硬件条件，如学历、专业、工作经验，这些应该是你擅长的，侧重考察这些内容的真实性；在他回答这些问题的时候观察他的言行举止，会有一个大致的判断，感觉比较好就推荐进入下一个面试环节，你要始终记住你是面试环节的第一环，你的工作是初试，你没有最终决定权。
2、如果你说的新人指的是应届学生，就更没必要紧张了，首先准备职位要求的资格条件，设计好问题，必要时可以出考卷，这样心中有数，方能不慌。
2、如果你说的新人指的是应届学生，就更没必要紧张了，首先准备职位要求的资格条件，设计好问题，必要时可以出考卷，这样心中有数，方能不慌。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-05-20
你为什么紧张？有没有分析过原因？
你是主导者，不要紧张，可能是刚开始的原因吧，时间长了你就不会紧张了
你是主导者，不要紧张，可能是刚开始的原因吧，时间长了你就不会紧张了
