如题所述
很明显在很多人眼里工作能力强的，就是好员工，但除了工作能力，我认为考察一个人最根本的其实是这个人靠不靠谱，我认为的好员工，除了工作能力外，一定是“凡事有交代、件件有找落、事事有回音”的。
凡事有交代、件件有找落、事事有回音意味着做事情有始有终。有的人，你交给他一项工作，只要你不催，是不可能有任何回音的，你永远不知道他做的怎么样，进行到了哪一步，遇没遇到什么不好解决的困难，有始无终，这种人就是不靠谱，没有责任心。而有的人，无论自己工作能力如何，都会想办法把你交代下去的工作做好，遇到任何问题，即使跟你沟通汇报，寻求解决方案，这样才能将工作顺利的推行下去。
其次，人品比能力重要。网络上流传这样的一段话我深表赞同：有德有才的人，会被破格重用，有德无才的人，还能培养使用。有才无德的人，限制录用，无德也无才的人，坚决不用。一个人的能力是可以培养的，但人品不行。不管他能力有多强，不忠于公司、不忠于自己的事业，这种人就根本没办法用，更不要说是个好员工了。
最后，工作积极，有团队意识。每个人不是独立工作的，一个项目的完成一定是有团队协作的。能够跟同事相处融洽，有团队意识的人，自然是让领导省心的好员工。如果工作上能积极向上，并且带动身边的同事，相互传授工作技巧，提升工作能力，这样自然就是一个好员工了。
我相信，每一个进入西点学校的学员，在他们心中，都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。同样的，在企业里也有许多这样的优秀员工。在我的心目中，这此优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。他们是企业宝贵的财富。
（1） 不忘初衷而虚心学习的员工。所谓初衷，就是企业的。只有始终产不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。也只有这样，才能实现企业的使命。经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
（2） 有责任意识的员工。这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自学地意识到自己所担负的责任。有了自学的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
（4） 爱护企业，和企业成为一体的员工。除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。
（5） 不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是教给我的最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。
（6） 随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决。
（8） 能作正确价值判断的员工。价值判断是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法 。
（9） 有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的，每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。
（10） 能得体支使上司的员工。所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。如果一个企业里连这样一个支使上司做事的人都没有，企业的发展就成问题；如果有10个能真正支使上司的人，那么企业就有光明的发展前途；如果有100个人能支使上司，那企业的发展会更加辉煌。
（11） 有气概担当企业经营重任的员工。这种气概就是自信、毅力和的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值本回答被提问者采纳
【自我驱动】
优秀员工能够自我驱动，领导不用整天去check检查他工作干的咋样，工作完成没完成。这种人不让领导操心，领导就可以把工作重心放到更重要的事情上。这种人也更容易被提拔为领导，因为只有管好自己，才能管好别人，你连自己都管不好，真是当不了领导。
【延迟自我满足】
在管理看来，优秀员工具有延迟满足感的优秀特质，他们不会过分追逐眼前利益。一般一个人在公司的发展，要么是薪资有涨幅，要么是职位有提升。有时候薪资和职位不对等，有些人特别急，当然不是说钱不重要。但是比如，你刚刚被提拔为管理者，这是对你能力的培养，给你机会。老板也要承担风险，这时候你立马要提加薪，老板非常讨厌这点，这就是不能承担延迟满足。
【执行力强】
执行力强的标准就是「不打折扣」的完成任务。以结果为导向，没有结果只是苦劳，完成结果是本职，超出结果才是功劳。有一些人在顺境中可以做的很好，可一旦遇到点困难，就搞不定了，不是找借口要资源，就是“放挺”赖着不干。突破不了自己的舒适区，有执行力的人非常明白，“赢”才是结果，像推土机一样向目标推进，克服阻力或者干扰。
【和谐的关系】
和谐的同事关系是提高人际关系的润滑剂，如果同事之间心存反感，有一肚子的意见，那么实际工作中也有各种小问题不断的情况出现，相比工作成效也会大打折扣；相反，如果同事之间关系和谐，大家总是心情愉快的接受任务，并尽心竭力的去完成任务，结果自然大相径庭。优秀员工懂得关心、用心维护与同事之间的关系。
【自我管理意识强】
他们能够自律，有精益求精的心态。往往优秀员工具备自我管理意识，分配给他们的任务，不但能够准时完成，而且还能够提出更好的建议，能够为大局着想。
比如，你让会计做一个财务报表。正常来讲，他只要做好表格，再发到你邮箱里，这样就OK了。但是自我管理意识强的人，他们会对报表做一个分析，提示财务风险等。
【能力超群，高产出】
一个初级见习程序员，吭哧吭哧整了一天，代码里边都是大坑，一个老练的程序员过来，噼噼啪啪，半小时搞定。
外行看来他们都是程序员，一个贼努力，一个摸鱼王，前者温饱，后者小康，就很不公平。其实老板看的见他们实际产生的价值大一样，后者劳动俩小时顶前者一天，优秀员工肯定是能力超群的。
