如题所述
很明显在很多人眼里工作能力强的,就是好员工,但除了工作能力,我认为考察一个人最根本的其实是这个人靠不靠谱,我认为的好员工,除了工作能力外,一定是“凡事有交代、件件有找落、事事有回音”的。
凡事有交代、件件有找落、事事有回音意味着做事情有始有终。有的人,你交给他一项工作,只要你不催,是不可能有任何回音的,你永远不知道他做的怎么样,进行到了哪一步,遇没遇到什么不好解决的困难,有始无终,这种人就是不靠谱,没有责任心。而有的人,无论自己工作能力如何,都会想办法把你交代下去的工作做好,遇到任何问题,即使跟你沟通汇报,寻求解决方案,这样才能将工作顺利的推行下去。
其次,人品比能力重要。网络上流传这样的一段话我深表赞同:有德有才的人,会被破格重用,有德无才的人,还能培养使用。有才无德的人,限制录用,无德也无才的人,坚决不用。一个人的能力是可以培养的,但人品不行。不管他能力有多强,不忠于公司、不忠于自己的事业,这种人就根本没办法用,更不要说是个好员工了。
最后,工作积极,有团队意识。每个人不是独立工作的,一个项目的完成一定是有团队协作的。能够跟同事相处融洽,有团队意识的人,自然是让领导省心的好员工。如果工作上能积极向上,并且带动身边的同事,相互传授工作技巧,提升工作能力,这样自然就是一个好员工了。
我相信,每一个进入西点学校的学员,在他们心中,都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此,他们就不可能成为优秀的士兵。同样的,在企业里也有许多这样的优秀员工。在我的心目中,这此优秀员工是具有责任感、团队精神的典范,他们积极主动,富有创造力。他们是企业宝贵的财富。
(1) 不忘初衷而虚心学习的员工。所谓初衷,就是企业的。只有始终产不忘企业经营理念的员工,才可能谦虚,才可能与同事齐心协力。也只有这样,才能实现企业的使命。经常不忘初衷,又能谦虚学习的人,才是企业最需要的员工。
(2) 有责任意识的员工。这就是说,处在某一职位、某一岗位的干部或员工,能自学地意识到自己所担负的责任。有了自学的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工,不可能成为优秀的员工。
(4) 爱护企业,和企业成为一体的员工。除了睡觉,每个人有大半的时间在企业中度过,企业是自己的第二个家。优秀的员工,都具有企业意识,能和企业甘苦与共。
(5) 不自私而能为团体着想的员工。应该明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果,。只有把个人的实力充分与团队形成合力,才具有价值和意义。团队精神是教给我的最重要的一种精神,在企业里也同样崇尚这一精神。
(6) 随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题,如果拥有非成功不可的决心和热忱,困难就会解决。
(8) 能作正确价值判断的员工。价值判断是包括多方面的。大而言之,有对人类的看法、对人生的看法,小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法 。
(9) 有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水,这是不行的,每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了,在工作上一定会有种种新发现,其个人也会逐渐成长起来。
(10) 能得体支使上司的员工。所谓支使上司,也就是提出自己对所负责工作的建议,并促使上司同意;或者对上司的指令等提出自己的看法,促使上司修正。如果一个企业里连这样一个支使上司做事的人都没有,企业的发展就成问题;如果有10个能真正支使上司的人,那么企业就有光明的发展前途;如果有100个人能支使上司,那企业的发展会更加辉煌。
(11) 有气概担当企业经营重任的员工。这种气概就是自信、毅力和的体现,这种气概会给企业带来不可估量的价值本回答被提问者采纳
【自我驱动】
优秀员工能够自我驱动,领导不用整天去check检查他工作干的咋样,工作完成没完成。这种人不让领导操心,领导就可以把工作重心放到更重要的事情上。这种人也更容易被提拔为领导,因为只有管好自己,才能管好别人,你连自己都管不好,真是当不了领导。
【延迟自我满足】
在管理看来,优秀员工具有延迟满足感的优秀特质,他们不会过分追逐眼前利益。一般一个人在公司的发展,要么是薪资有涨幅,要么是职位有提升。有时候薪资和职位不对等,有些人特别急,当然不是说钱不重要。但是比如,你刚刚被提拔为管理者,这是对你能力的培养,给你机会。老板也要承担风险,这时候你立马要提加薪,老板非常讨厌这点,这就是不能承担延迟满足。
【执行力强】
执行力强的标准就是「不打折扣」的完成任务。以结果为导向,没有结果只是苦劳,完成结果是本职,超出结果才是功劳。有一些人在顺境中可以做的很好,可一旦遇到点困难,就搞不定了,不是找借口要资源,就是“放挺”赖着不干。突破不了自己的舒适区,有执行力的人非常明白,“赢”才是结果,像推土机一样向目标推进,克服阻力或者干扰。
【和谐的关系】
和谐的同事关系是提高人际关系的润滑剂,如果同事之间心存反感,有一肚子的意见,那么实际工作中也有各种小问题不断的情况出现,相比工作成效也会大打折扣;相反,如果同事之间关系和谐,大家总是心情愉快的接受任务,并尽心竭力的去完成任务,结果自然大相径庭。优秀员工懂得关心、用心维护与同事之间的关系。
【自我管理意识强】
他们能够自律,有精益求精的心态。往往优秀员工具备自我管理意识,分配给他们的任务,不但能够准时完成,而且还能够提出更好的建议,能够为大局着想。
比如,你让会计做一个财务报表。正常来讲,他只要做好表格,再发到你邮箱里,这样就OK了。但是自我管理意识强的人,他们会对报表做一个分析,提示财务风险等。
【能力超群,高产出】
一个初级见习程序员,吭哧吭哧整了一天,代码里边都是大坑,一个老练的程序员过来,噼噼啪啪,半小时搞定。
外行看来他们都是程序员,一个贼努力,一个摸鱼王,前者温饱,后者小康,就很不公平。其实老板看的见他们实际产生的价值大一样,后者劳动俩小时顶前者一天,优秀员工肯定是能力超群的。