如题所述
2012年元月，参加余世维《如何解决自己的工作瓶颈》讲座，整个过程心情期待、激动、澎湃，受到点化良多，与其说是工作瓶颈，不如说是想不到、做不到、做不好。既然都在说2012是世界的末日，那就纠出症结，灭也灭得明白。 一、常犯低级错误。工作十余年，差错难免，小错总是水过鸭背，这里提到“低级错误”个人理解为小过错。当别人犯错时，怎么也原谅不了，可自己犯错却草草了事。《犯错本》，每天记下所犯的错误，发誓再也不犯，因为每天的小错就会积累成性，所谓秉性难移，小错铸大错，一而再的做错就不会再有机会了，所以第一，如果我没办法做得比别人优秀，就犯得错误比别人少！第二，手中的材料再三检查后才能发出，求快犯懒就注定拖拉成性！第三，读他人故事的时候，避免成为他人故事！ 二、主动学习主要业务工作能力。这种能力要是直接、有效、多渠道的！要记住了，“这里”难道缺一名普通员工？所以第一，本专业、本岗位的关键问题要主动思考，发现问题或有想法时要及时记录，经常提问，不讲废话！第二，同行观摩学习对手，、别人能做的事情我为什么不能做？要深究原因！第三，不能好大喜功，试水小项目，大项目要拟写行动计划，过程中分阶段主动报告，以便上级及时纠偏！第四，要有相对的个人优势与亮点，只有文化、思想、气质才是难以复制的！ 三、核心突破口。第一，思考？在个人工作战略中，以什么作为核心进入基地？第二，可以以项目模式管理所有事项。事前计划（预算）、事中分阶级汇报、事后总结（反思、检讨、评估效果），最好能形成项目档案、标准作业流程。第三，除了工作外，个人培训学习也要按系统整理，务必保留教材。第四，德比才更重要、意愿比能力更重要。才与能力可培训（养）形成，品德与意愿才是内心的源动力。第五，个人扩散效应。如果对方相信你，那破冰就很简单！ 最后，新年祝愿自己在40岁后手中不要拿着履历表！！！ 即日，共勉
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