如题所述
主要是二方面的,1社会因素(一直以来医疗行业只注重医生的工作而轻视护士的工作,这是造成和影响护理人员薪金差距的主要原因),2职业因素(在医疗行业里存在这样一种现象那就是认为护理人员的工作只是一般的普通劳动力不具科技含量,相对医疗人员说其实护理人员的工作是最幸苦的,但业内人士很少有人认识到这一点,这也是影响护理人员薪资一人因素)
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第1个回答 2013-06-06
护理人员绩效薪酬制度改革是医院整体薪酬制度改革的重要组成部分,对护理队伍及护理学科的发展至关重要。为了从根本上解决原来院科两级分配中的弊端,该院于2006年12月启动了护理人员薪酬改革项目。护理人员薪酬改革方案通过确定项目目标、组成项目小组、明确护理薪酬绩效奖励金总体额度、形成护理人员绩效薪酬考核的总体构架、制定考核标准及细则、处理特殊情况等步骤逐步推进,2007年6月完成方案设计并付诸实施,获得明显成效。
第2个回答 2013-06-06
去找找护理管理学 李继平主编
