感觉对方不是很地道。
财务在将要发工资时候问你要身份证号和银行卡号,没有什么风险,属于正常流程。
发工资的话,必须要身份证号和银行卡号的,不提供就领不到工资的。至于风险,就没有绝对安全的事情,你要领工资,也只能提供。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者只需要提供给用人单位一次身份证复印件和银行账号及账户名即可,用人单位采取银行代发工资的,劳动者需要再提供相关信息,除非有银行账户信息变更除外。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法发放劳动者的工资,不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。
拓展资料:
银行代发工资是通过代付业务的中间帐户(银行的内部户)进行的,委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘,然后开具转帐支票、批量业务数据提交表,填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中,银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符,相符的话,表示代发成功;如遇个别客户帐户已销户的话,大机不能处理,就会显示交易不成功的笔数、金额;
在代发工资后,银行会打印一份代发工资入帐明细清单,清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等;单位可以逐笔进行核对的。
网上银行代发工资业务是指,向银行申请网上代付业务的企事业单位,通过银行网上银行“批量代收代付文件上传”,从单位基本结算账户向个人结算账户(借记卡、存折)自助发放工资。个人可以从网上银行“电子工资单查询”及时查询本人工资明细。
即工资由银行代从你们单位的银行结算帐户划款到员工个人帐户。
特点和优势:
企业可以在网点柜台现场办理代发工资、代报销等业务,如使用企业网上银行企业财务室功能,则可以获得更优质高效的服务,具有如下特点:
1、方便性
企业财务室操作简单方便,超越时间、空间障碍,由企业自己掌握时间,随时随地享受银行方便、快捷的服务。不受银行网点开门时间的影响,也不受节假日银行休假的制约,想什么时候发就什么时候发,由企业自主掌握。
2、及时性
企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资,银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理,工资实时入账;如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资,银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理,保证工资及时到账;而且网上操作,是否成功,当场反映,财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果。
3、私密性
相对传统的磁盘代发工资方式,减少了交接环节,提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外,对企业员工的工资,任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员),单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能下的查询电子工资单,便可以轻松查询到本人的工资,避免了纸质工资单的传递,从而降低了财务人员的工作强度,减少财务成本。
4、安全性
企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金,既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题,还可以避免发放领取现金发放工资、奖金出现的差错。
同时,为进一步适应外资企业工资发放管理的内部控制要求,企业网银贵宾室企业财务室和付款业务企业财务室的代发工资业务,实现了人事部门人员提交指令,财务主管授权指令且不能查看工资发放明细的管控需求。
5、全国性
付款业务-财务室发放工资和奖金的范围广,只要企业员工在全国各地的工商银行开立银行账户,企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。
贵宾室-企业财务室发放范围除了工商银行个人账户外,还可以向国内其它银行的个人账户进行支付。
发工资的话,必须要身份证号和银行卡号的,不提供就领不到工资的。至于风险,就没有绝对安全的事情,你要领工资,也只能提供。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者只需要提供给用人单位一次身份证复印件和银行账号及账户名即可,用人单位采取银行代发工资的,劳动者需要再提供相关信息,除非有银行账户信息变更除外。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法发放劳动者的工资,不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。
拓展资料:
银行代发工资是通过代付业务的中间帐户(银行的内部户)进行的,委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘,然后开具转帐支票、批量业务数据提交表,填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中,银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符,相符的话,表示代发成功;如遇个别客户帐户已销户的话,大机不能处理,就会显示交易不成功的笔数、金额;
在代发工资后,银行会打印一份代发工资入帐明细清单,清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等;单位可以逐笔进行核对的。
网上银行代发工资业务是指,向银行申请网上代付业务的企事业单位,通过银行网上银行“批量代收代付文件上传”,从单位基本结算账户向个人结算账户(借记卡、存折)自助发放工资。个人可以从网上银行“电子工资单查询”及时查询本人工资明细。
即工资由银行代从你们单位的银行结算帐户划款到员工个人帐户。
特点和优势:
企业可以在网点柜台现场办理代发工资、代报销等业务,如使用企业网上银行企业财务室功能,则可以获得更优质高效的服务,具有如下特点:
1、方便性
企业财务室操作简单方便,超越时间、空间障碍,由企业自己掌握时间,随时随地享受银行方便、快捷的服务。不受银行网点开门时间的影响,也不受节假日银行休假的制约,想什么时候发就什么时候发,由企业自主掌握。
2、及时性
企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资,银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理,工资实时入账;如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资,银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理,保证工资及时到账;而且网上操作,是否成功,当场反映,财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果。
3、私密性
相对传统的磁盘代发工资方式,减少了交接环节,提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外,对企业员工的工资,任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员),单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能下的查询电子工资单,便可以轻松查询到本人的工资,避免了纸质工资单的传递,从而降低了财务人员的工作强度,减少财务成本。
4、安全性
企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金,既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题,还可以避免发放领取现金发放工资、奖金出现的差错。
同时,为进一步适应外资企业工资发放管理的内部控制要求,企业网银贵宾室企业财务室和付款业务企业财务室的代发工资业务,实现了人事部门人员提交指令,财务主管授权指令且不能查看工资发放明细的管控需求。
5、全国性
付款业务-财务室发放工资和奖金的范围广,只要企业员工在全国各地的工商银行开立银行账户,企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。
贵宾室-企业财务室发放范围除了工商银行个人账户外,还可以向国内其它银行的个人账户进行支付。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2021-11-11
发工资的话,必须要身份证号和银行卡号的,不然怎么发,你不提供就领不到工资的。至于风险,就没有绝对安全的事情,你要领工资,也只能提供。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者只需要提供给用人单位一次身份证复印件和银行账号及账户名即可,用人单位采取银行代发工资的,劳动者需要再提供相关信息,除非有银行账户信息变更除外。
拓展资料:
银行卡卡号是指各个银行发行的硬卡上的编号代码,各个商业银行之间的业务号段有统一的规定。卡号的前6位数字代表发卡行标识代码,也叫BIN号,
不同的BIN号代表了不同的银行卡组织和卡片级别中国人民银行统一发放给各个商业银行之间的业务号段,每个行的号段都不相同。
一旦银行卡指定归属,录入客户的基本信息、金额、交易状况,会及时传至央行,防范洗钱、统计等很多信息会汇总至央行数据库,方便统一的金融管理的一种媒介。 银行卡 银行卡除了有记录客户信息、资金流转信息,其他没有什么用处。磁性,和手机在一起易消磁。
银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构) 向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通,使银行业务突破了时间和空间的限制,发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用,使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。
银行卡换芯是由于传统的磁条卡磁道信息易被复制而存在安全隐患。相比之下,芯片卡具备密钥加密技术,加密信息随机生成。中国银联资深风险专家王宇说,在全球范围内还未发生过芯片银行卡被复制导致伪卡欺诈的实际案例。
拓展资料:
银行卡卡号是指各个银行发行的硬卡上的编号代码,各个商业银行之间的业务号段有统一的规定。卡号的前6位数字代表发卡行标识代码,也叫BIN号,
不同的BIN号代表了不同的银行卡组织和卡片级别中国人民银行统一发放给各个商业银行之间的业务号段,每个行的号段都不相同。
一旦银行卡指定归属,录入客户的基本信息、金额、交易状况,会及时传至央行,防范洗钱、统计等很多信息会汇总至央行数据库,方便统一的金融管理的一种媒介。 银行卡 银行卡除了有记录客户信息、资金流转信息,其他没有什么用处。磁性,和手机在一起易消磁。
银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构) 向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通,使银行业务突破了时间和空间的限制,发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用,使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。
银行卡换芯是由于传统的磁条卡磁道信息易被复制而存在安全隐患。相比之下,芯片卡具备密钥加密技术,加密信息随机生成。中国银联资深风险专家王宇说,在全球范围内还未发生过芯片银行卡被复制导致伪卡欺诈的实际案例。
第2个回答 2019-11-12
发工资的话,必须要身份证号和银行卡号的,不然怎么发,你不提供就领不到工资的。至于风险,就没有绝对安全的事情,你要领工资,也只能提供。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-11-12
你好朋友
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者只需要提供给用人单位一次复印件和银行账号及账户名即可,用人单位采取银行代发工资的,劳动者需要再提供相关信息,除非有银行账户信息变更除外。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法发放劳动者的工资,不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。追问
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者只需要提供给用人单位一次复印件和银行账号及账户名即可,用人单位采取银行代发工资的,劳动者需要再提供相关信息,除非有银行账户信息变更除外。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法发放劳动者的工资,不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。追问
那会有风险吗?
追答只要卡号证号风险不大
追问好的谢谢
本回答被提问者采纳第4个回答 2021-02-23
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者只需要提供给用人单位一次身份证复印件和银行账号及账户名即可,用人单位采取银行代发工资的,劳动者需要再提供相关信息,除非有银行账户信息变更除外。
应答时间:2021-02-23,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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应答时间:2021-02-23,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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