如题所述
就像你做什么事之前要先有个计划，然后再去实施，职业生涯规划和计划的不同就是较计划更详细更周密，将需要考虑的到问题都考虑进去，同时还要不断得自我认知和评估调整。通过职业生涯规划，学生可以自我分析与认知，知道自己是什么样的人，自己的特长与缺陷，自己能干什么，想干什么，适合干什么，再通过环境评估，给自己设定大学近期目标与职业目标，并制定行动方案，不断的朝着目标前进，在此过程中不断提高自己，使自己不断得满足自己完成目标所具备的的条件，从而帮助学生少走弯路的一种职业发展路径。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2014-01-01
其实每个人都需要职业生涯规划，就是你未来想走的路，技术型，管理型，销售型还是服务型。
做技术的，就应该在踏入社会的前三到五年打基础，这个时期工资可能会不高，但五年之后情况会大为改观，记住，跳槽是大幅度提高薪水的唯一途径，在开头的五年里，一定要多做项目，最好提高英语水平。
管理型和销售型在大学期间就可以看出来合不合适了。
服务性，就是做行政类的工作，工资一般不高。
有了这个规划，你就知道做技术的不要胡乱跳槽，公司不会把重要项目交给一个对公司还不熟悉的人来做。
做管理的人很多都是公司内部提拔上的，比如做技术，做质量，做生产等等，这就需要在做好本职工作的同时学会打理关系，扩展人脉，这个需要一定的天赋。当然也有空降的，但你在圈子里没名气，别人怎么会找你。
做销售的，不用我说了，没有毅力，不会交朋友的不要进来。
最后做行政的，比如人力资源，高层助理等等，技术含量较低，所以工资低。除非你把领导搞得服服帖帖，那还是有机会进管理层的。
做技术的，就应该在踏入社会的前三到五年打基础，这个时期工资可能会不高，但五年之后情况会大为改观，记住，跳槽是大幅度提高薪水的唯一途径，在开头的五年里，一定要多做项目，最好提高英语水平。
管理型和销售型在大学期间就可以看出来合不合适了。
服务性，就是做行政类的工作，工资一般不高。
有了这个规划，你就知道做技术的不要胡乱跳槽，公司不会把重要项目交给一个对公司还不熟悉的人来做。
做管理的人很多都是公司内部提拔上的，比如做技术，做质量，做生产等等，这就需要在做好本职工作的同时学会打理关系，扩展人脉，这个需要一定的天赋。当然也有空降的，但你在圈子里没名气，别人怎么会找你。
做销售的，不用我说了，没有毅力，不会交朋友的不要进来。
最后做行政的，比如人力资源，高层助理等等，技术含量较低，所以工资低。除非你把领导搞得服服帖帖，那还是有机会进管理层的。
