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一周6天班违法吗
每周工作
6天
是否违反劳动法
答:
每周工作6天是否违反劳动法 1. 国家并未强制规定一周必须休息两天,只能工作五天,
所以说每周上班六天并不一定违反劳动法
。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的。2. 可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动...
一周
上
6天班
,违反劳动
法吗
答:
1. 用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的
,但需确保每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法,但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休,则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
公司
一周
上
六天班
合法吗
答:
1. 法律主观:公司的做法不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日延长不得超过一小时,且每月总时长不得超过三十六小时。若公司安排员工每周工作六天,则违反了劳动法关于工作时间的规定。2. 法律客观:《中华人民共和...
一周
上
6天班
,违反劳动
法吗
答:
综上所述,
公司一周上六天班是不违法的
,因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
6天
工作制
违法吗
答:
6天工作制不违法
。因为相关法律没有规定,不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定...
一周
上
六天班
合法吗
答:
公司安排
一周
上
六天班
,一般是合法的。长期一周上七天班是不合法的,因为相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。《中华人民共和国劳动法...
每周上
六天班
算加班吗
视频时间 01:50
大小周工作制是什么意思 大小周工作制
违法吗
答:
大小周是指一周上
6天班
(星期日休息),接着一周上5天班(
星期六
和星期日休息);再下周又只休
1天
,再下下周又休2天,如此循环下去。值得注意的是,此前,大小周工作制被一部分互联网公司所采用。对于大小周工作制是否
违法
问题,有律师解读认为,如果企业只是实行大小周工作制,不一定违法。但如果...
996工作制
违法吗
996工作制是什么意思
答:
996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且
一周
工作
6天
的工作制度;996工作制
违法
,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。《...
6天
7小时工作制合法吗
答:
六天工作制是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上
六天班
。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和
一周
内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
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