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一周六天班是不是违法
每周工作
6天是否
违反劳动法
答:
1. 国家并未强制规定一周必须休息两天,只能工作五天,
所以说每周上班六天并不一定违反劳动法
。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的。2. 可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析:3. 一周...
一星期
上
六天班
合法吗?
答:
1. 判断是否违法:根据中国的劳动法,
劳动者每周工作六天,休息一天并不违法
。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。2. 判断是否违法:如果每周工作六天,每天工作8小时,就超过了《劳动法》规定的每周平均工作时间不超过44小时的规定,这属于违法行为。3. 法律规定:《中...
一周
上
6天班
,违反劳动法吗
答:
1. 用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的
,但需确保每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法,但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休,则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
一周
上
6天班
,违反劳动法吗
答:
综上所述,
公司一周上六天班是不违法的
,因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
一星期
上
六天班
合法吗?
答:
1. 每周工作六天是否合法取决于具体的工作时间和加班费支付情况
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3. 如果每周工作六天,每天工作8小时,超过了法律规定的每周平均工作时间不超过44小时的标准,即属于违法。4. 《劳动法》第三十六条规定了每日工作时间不超过八...
一周
上
六天班
合法吗
答:
公司安排
一周
上
六天班
,一般是合法的。长期一周上七天
班是不
合法的,因为相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。《中华人民共和国劳动法...
一星期
上
六天班
合法吗?
答:
因此这种工作模式
是违法
的。4. 《劳动法》规定,每日工作时间不应超过8小时,每周工作时间不应超过44小时。5. 对于计件工作的劳动者,用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。6. 若
一周
工作
六天
且每天工作8小时,但没有支付加班费,则违反了劳动法。
公司
一周
上
六天班
合法吗
答:
1
. 法律主观:公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日延长不得超过一小时,且每月总时长不得超过三十六小时。若公司安排员工每周工作
六天
,则违反了劳动法关于工作时间的规定。2. 法律客观:《中华人民共和...
6天
工作制
违法
吗
答:
法律分析:六天工作制
是不违法
的,相关法律没有说不能安排员工上
六天班
。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和
一周
内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律...
公司
一周
上
六天班
合法吗
答:
第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条或第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。3. 若公司违反上述规定,劳动者可以向工会反应,或直接提起劳动争议仲裁申请,以维护自己的合法权益。若公司不按照标准...
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