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一年三个月赔偿几个月
一年三个月
辞退
赔偿多少
答:
工作1年3个月支付1.5个月工资作为补偿金
,以离职前十二个月平均工资做补偿标准:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观...
一年三个月
辞退
赔偿多少
答:
如果用人单位存在违法辞退劳动者的行为,劳动者在该单位工作了一年三个月,
可以拿到一个月工资的二倍经济赔偿金,也就是相当于两个月工资
。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动...
一年三个月
试用期怎么
赔偿
答:
劳动合同签订一年试用期不得超过两个月
,若劳动者已经工作超过三个月,
用人单位需要额外赔偿一个月的工资
,若没有工作超过两个月,则用人单位不需要赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。劳动合同期限不满三个月不得约定试用期,期限为三个月以上一年以下试用期最多一个月,期限一年以上三年以下试用...
一年三个月
试用期怎么
赔偿
答:
一年三个月试用期赔偿为,
劳动合同签订一年试用期不得超过两个月
,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资,若没有工作超过两个月,则用人单位不需要赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。劳动合同期限不满三个月不得约定试用期,期限为三个月以上一年以下试用期最多一个月...
上班
一年
零
三个月
,被辞
赔偿多少
答:
您好,经济
补偿
金按照员工在用人单位工作的实际年限,每满
一年
需向劳动者支付一
个月
工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿,故可以请求支付一个半月工资的经济补偿;如果用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,按照劳动...
公司解散,员工在职
1年3个月
应该怎么
补偿
?
答:
这个一般来说要
补偿
一个半月的工资,基本上都2
个月
。
工作满
一年
零
三个月
被公司解雇要
赔偿多少
钱
答:
用人单位不得私自单方解除劳动关系。合同期内,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济
补偿
金(每满
一年
支付一
个月
,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资);也就是你可以得到合同约定年限折算成
月份
工资的经济补偿。
...法在公司做了
一年
零
三个月
,应按
多少
给予我
补偿
?
答:
每工作1年支付1个月的标准来支付你
补偿
金,如不够6个月按半个月工资来支付,你工作
1年3个月
,应支付你1.5个月平均工资的补偿金,如没有提前1个月通知你还需要额外支付1个月工资的代通知金。平均工资是指你的毛薪,不是净薪。加班,餐补是要计算在内的。
劳动合同为两年,实际工作
一年三个月
,公司单方违规解约,该怎样计算赔 ...
答:
按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
我们公司转手辞退我们需要怎么
赔偿
工作
一年
零
三个月
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
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