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不让请年假怎么办
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
有
年假
公司
不让休
,对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但存在以下情形之一的,职工不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2...
公司不让请假
不让休年假怎么处理
答:
2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
请年假
领导不批
怎么办
答:
请年假领导不批,
可以进行协商
,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
公司不给
年休假怎么办
?
答:
公司不给年休假,
应当按照日工资的300%支付报酬
,单位因工作需要,经职工同意,可以不安排休年假,对拒不支付年休假工资的,应当给予处分,经职工申请,人民法院可以强制执行。一、公司不给年休假怎么办? 工会组织依法维护职工的年休假权利。 1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假...
请问企业
不让休年假
向劳动部门投诉管用吗
答:
单位不让休年假可以向劳动部门投诉,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定...
单位不批准我的
年休假
申请,我该
怎么办
答:
是以下情况是可以申请劳动仲裁的用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...
在职场中,公司不给安排
休年假
,该
怎么办
?
答:
一.
休年假
要提前通知公司 公司每个阶段都要自己的运营安排,许多的公司都会在提前一个月的时间对于工作内容做出确切的安排,如果职工突然的要求休年假可能会导致公司的运营陷入困难,所以职工如果要求晴年假一定要提前和公司说,公司可以提前安排好工作任务避免发生不必要的冲突。二.如果实在无法休假,员工可以...
有事
请年假
公司领导不同意
怎么办
?
答:
首先,你可以试着与领导进行沟通,解释你
请年假
的原因和必要性。你可以列出你需要请假的日期和你可以承担的工作安排,以便他们知道你已经考虑过他们的需要。如果领导还是不同意,你可以问问他们是否有其他建议或
解决
方案,或者是否可以讨论一个妥协。如果与领导的沟通没有效果,你可以考虑找公司的HR部门寻求...
我想
休年假
,但是公司不给,请问公司不给
年假怎么办
?
答:
你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择
不休年假
,但是用人单位应当支付你3倍 工资 的补偿。 如果你不想跟单位闹僵的话,建议你把《职工带薪年休假条例》拿给你的领导看一下,具体
怎么
进行就需要你跟领导好好...
你在
请年假
的时候容易批吗?年假批不下来你会
怎么办
?
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果因为特殊原因,有必要也可以跨1个年度安排。因工作需要不能安排
休年假
的情况下,必须经过职工本人同意,可以
不
休。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,休年假是职工...
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