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年初不让请年假
你在
请年假
的时候容易批吗?年假批不下来你会怎么办?
答:
因工作需要不能安排
休年假
的情况下,必须经过职工本人同意,可以
不
休。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,休年假是职工的权利,但如果公司以工作安排不开为由,又没有按照规定“补偿”,并且协商不成的情况下,建议你搜集证据后向劳动监察...
公休假在
年初休
可以吗?
答:
你好,当然可以的,一般来说是按照公历自然年来计算公休假的,部分单位可能以农历新年为自然年计算,不论在什么时候都是可以休假的,前提是单位不忙可以安排你休息,否则领导也不会批假的。
年假
可以在
年初休
吗
答:
可以
。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。因此来看只要与用人单位协商一致,就可以在年初休假。
年初
公司安排
休年假
合法吗?
答:
不合法,员工有权拒绝或延期。根据中国职工年休假条例,公司可以安排员工
休年假
,但应遵守下列原则:按照国家规定享受假期、员工有权拒绝连续休假、员工有权延期休假等。此外,公司也应当向员工提供支付加班费的政策,以保证员工的权益得到充分的保障。
年初
离职可以休当年的
年假
吗
答:
劳动者的情况是符合法律规定的,即使在年初离职,也可以休年假
,不符合法律规定或者存在限制条件的,就不可以享受年假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
年休假
制度规定细则
答:
但
不允许
跨年度分期。公司须合理安排休假,员工拒绝休息则视为放弃,未休的
年假
不支付工资。对于因工作需要无法休假的职工,公司需按法定节假日加班标准支付报酬。《职工带薪年休假条例》提供了法律依据,保障了职工休息权益,明确了
年休假的
规定和责任追究。条例自2008年1月1日起实施。
年初
可以把整年的
年假休
完吗
答:
法律分析:只要单位同意,可以
年初休
完。一、带薪
年休假的
含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
强制要求在新年
年初
两个月内休完
年休假
合理吗
答:
这种情况肯定是不合理的,
年休假
是自己定的,按照自己的意愿来休息,企业无权强制规定怎么来休假,
你好,我有年薪假,
年初
5能不能
请年休假
?
答:
一般企业
年初
五都放假,如果不放想休年薪假应和单位请示,获批准后方可以休假。
公司可以拒绝员工
休年假
吗
答:
当然也有例外:员工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假...
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