非常风气网www.verywind.cn
首页
不请示不汇报
接到通知,未
汇报
领导,就私自处理,该如何写处罚决定?
答:
在单位
不请示不汇报
,私自处理是大忌。如果没有误事还好,是如果误了事那就要有党纪国法的处罚
一个初建部门,来一个不懂待人接物,
不请示
、
不汇报
,有一定社会关系,男人...
答:
第一:你不要跟她正面冲突,先找她的优点,欣赏她的优点,我在部门就遇到这样的女人。呵呵最后我还泡了她,真爽!第二:实在不行,你让她无所事事,严厉的要求别人。当她有什么事情问你的时候你笑笑什么没事的就这样好吧之类的话说说。第三:小问题不要跟他计较,出现大问题或者什么机会直接把她...
经常主动汇报和从
不请示汇报
工作,这两种员工哪种责任心更强?
答:
在职场上存在形形色色的人,有些人不管大小事喜欢向领导请示报告,也有的人无论做什么事都不喜欢主动向领导请示报告,这其实两种人的责任感都较弱,责任心强的人就会结合实际情况把握机会向领导有目的性的报告并给出自己的观点,那样的人才是最有责任心的。常常主动向上级领导
请示汇报
,并不见得责任感...
如何向上级
汇报
和
请示
工作
答:
其实,以我的经验,只要做到三点就够了:多
汇报
,少请示,
不请示
。第一,多汇报,特别是要主动、及时汇报。要知道,每一个上级最苦恼的事情之一就是不知道下级在干什么、干得如何——如果上级总是直接问下级,下级就会认为上级不信任他/她,上级也会担心给下级造成不要的压力;如果上级不问,下级也不...
主动汇报和从
不请示汇报
,这两种下属哪种态度最不好?
答:
主动汇报和从
不请示汇报
,这两种下属哪种态度最不好?主动回报比较好,从不请示汇报不太好。上下级之间必须有良好的沟通。如果你不向上汇报,不向下沟通,不左右沟通,你只知道朝着错误的方向努力,这都是徒劳的。让领导了解你的工作进展,增强领导的心理安全感和对事情进展的掌控感,认为事情在自己的...
经常主动汇报和从
不请示汇报
,这两种下属哪种事业心更强?
答:
单凭经常主动汇报和从
不请示
汇报,不能判断这两种下属的那种事业心更强。判断事业心的强弱靠的是员工对于工作的态度是否积极以及做事情是否从全面来考虑。而是否经常汇报则是表明是否对领导的尊重。但是,经常汇报的下属在事业心的基础上,往往更具责任感,更容易使领导认为该员工具备大局观;而从
不汇报
的...
经常主动请示汇报和从
不请示汇报
,领导更喜欢哪种下属?
答:
明面的责任心和暗面的责任感,领导更爱只报告进展和结果那个,不太喜欢常常四处报告难题那个!针对这一点,况且
请示汇报
工作就是公司上班的基本功才对,没哪一位职工会这么的不开眼,不知要求与标准!常常请示汇报的工作是明面的责任感,每一个工作中总体设计方案,进展,问题和结论,均是由一个主...
经常主动汇报和从
不请示汇报
,这两种下属哪种责任心更强?
答:
从不主动请示汇报,百分之百是错误的职场导向,任何岗位都不应该允许从
不请示汇报
,这也违反了岗位职责。 再次,请示汇报是规则。 请示汇报,是中性词,绝不是负面词汇,这是管理规则,也是执行力的法则。在体制内,尤其重要,体制内单位都有严格的三重一大和下级向上级请示汇报制度,该请示汇报的项目,如果不请示汇报,那是...
职场中,主动向上级请示汇报工作与从
不请示汇报
两种下属,哪种责任心更...
答:
在职场中一般都会拥有两种下属。有一种下属是在遇到任何问题的时候,都会主动向上级
请示汇报
。另外一种下属在进行工作的过程中,并不会主动向自己上级领导进行请示与汇报。主动向上级请示汇报工作的下属责任心比较强。然而我个人觉得在职场中主动向自己上级请示汇报工作的下属,相对来说责任心是比较强的。因为...
经常主动汇报和从
不请示汇报
,这两种下属哪种责任心更强一点呢?_百度知 ...
答:
看“经常请示汇报”。比起“从
不请示汇报
”,这种下属有点正常。首先,区分两种情况:一是工作中有需要经常汇报的情况。下属不能自己决定,需要经常请示汇报。二是工作难度没那么大,下属还是经常请示汇报。这可能不是一个好下属。为什么?日常事务,在自己权限范围内可以直接处理的事务,如果下属要请示汇报...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
请示汇报的检讨书
关于请示汇报不及时的检讨
不注重请示汇报
不请示不报告典型案例
工作上请示汇报不够
不按规定请示报告重大事项
科员不请示不汇报
总是请示的员工
请示报告不够
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网