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两汉官员选拔制度的重要补充
积功劳为官是什么
答:
积功劳
就是官员通过资历获得升迁,靠的主要是工龄。所以积功劳为官是一种古代选拔官员制度方式。
汉武帝刘彻时期的选官
制度
,是怎样的?
答:
由此,在“察举制”和“太学”相继建立后,武帝一朝开始形成了一套相对完善的
官员
选官
制度
:太学的博士弟子在通过每年的“岁试”后,得乙者以补吏的身份入地方为职,然后在地方上有了一定的政绩后,通过郡国的“举贤良”进入中央为“郎官”,之后经过一年的考查,再经过考核后,考核合格者就会被赐予官职,或在中央任尚书...
...人才和
官员的
?为此都建立了怎样的
官员选拔制度
呢?
答:
而这一切的成绩,不得不说也是察举制度的重要贡献作用。在两汉时期,在实行这项制度的同时,
也有征聘和任子的方法,来补充察举制度上的不足
。 九品中正制 随着汉朝建立的时间久了,察举制度也逐渐慢慢的显示出其弊端,比如推荐人选的权力,慢慢的落到了地方豪族和朝廷中大士族的手里。于是很多本来没有这个高度才能的人,...
汉至元我国选官
制度的
主要标准和
选拔
方式的演变特点?
答:
汉朝的选官制度是察举制,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而行
。推荐过后是还要经过考试覆核;覆核合格后才能量才录用。无论是特举贤良方正,还是岁举孝廉、茂才,均须经过中央覆试。汉代察举制下的考试,在西汉时并不占主导地位,考试只是区分人才高下,授官大小的参考,这与后世以考试为...
两汉
时期进入仕途唯一稳妥的途径是
答:
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度
,其有各种优点和缺陷,它在两汉时期是比较重要的官员选拔途径之一,但也并非是唯一稳妥的途径。意义 察举制的实施,为汉代国家选拔了大量人才,有利于巩固汉代国家的统一和稳定。同时,察举制也促进了汉代教育的发展,提高了官员的文化素质和行政能力。此外,察举制还...
两汉
时期
官员的
致仕
制度
:承先秦,启隋唐,都是怎样的?
答:
在古代,也有类似于现在的退休
制度
,那就是形成于
汉朝的
致仕制度(不过需注意古代的“致仕”与现代的退休是不一样的,最大的不同在于“致仕”只适用于
官员
,平民百姓是不适用的,简而意赅的说古代只有官员才有退休的资格,其余工商农等行业的平民百姓都是没有这个资格的)。 “致仕”一词早在先秦时期就已经出现,《春秋...
征辟是汉代
选拔官吏的
一种形式,“征”是什么意思,“辟”是什么意思...
答:
三、征辟
制度的
主要特征 从擢选人才的类别来看,博学名士和在职或去职
官吏
同属征辟对象。征辟对象均是某一方面的专才,并负盛名。作为察举制的
补充
,征辟的规模一般较小。 征召一般只是皇帝针对某件事、少数人的甄选活动, 事毕而罢,涉及范围较小。
两汉
历史上,只在汉武帝元光五年和王莽秉政时期发生过...
中国古代如何
选拔
任用
官员
答:
特科中则以“贤良方正”为最
重要
。 征辟,又称“辟除”,也是汉代
选拔官吏制度的
一种形式。征,是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职。辟,是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏,再向朝廷推荐。汉代高级
官员
选用属员的制度。中央行政长官如三公、地方官如州牧、郡守等官员,可自行征聘僚属,任以官职。汉代辟除...
中国科举
制度
起源于
两汉
时期
答:
中国科举制度起源于
两汉
时期的察举制。是古代中国
选拔官吏
的一种制度。科举制度历经唐、宋、元、明、清等朝代,成为中国古代最
重要
的政治制度之一。在两汉时期,
官员
多从高官或富家子弟中选拔,这种选拔方式被称为世官制。随着时间的推移,这种
制度的
弊端越来越明显。于是汉文帝开始推行察举制,通过地方...
汉朝
以后的选官
制度
?
答:
两汉
期间选官
制度
实行的是荐举制。秀才,孝廉和武官都是由地方贵族和行政长官进行荐举给中央。
汉朝
以后逐渐形成选拔制和荐举制并行,直到隋唐推行科举制度,宋以后科举制度成为
官员选拔的
唯一制度。
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