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人力跟行政有什么区别
行政和人力
资源
的区别
答:
1、工作质不同:人力资源主要是一些事务的工作
,
行政管理
包括战略工作和事务的工作。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3、
手段不同
:行...
行政和人力
资源
的区别
是什么
答:
1、工作的质不同:人力资源主要是一些事务的工作
。人事部门负责招待领导的决策。而
行政管理
则包含战略的工作和事务的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、
职责不同
:人力资源负责本单位财产物资的管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、...
行政和人力
资源
的区别
是什么?
答:
1、主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门
。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事...
人力
资源部
与行政
部
的区别
是什么?
答:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
行政和人力
资源管理
的区别
答:
行政和人力资源管理的区别如下:
1、两者的定义是不同的
,
行政管理
是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给...
人力
资源
和行政
管理
有什么区别
答:
行政管理
是办公室工作,主要对物质、办公场所。人力资源则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等。
人力
资源
和行政
管理
有什么区别
答:
人力资源和
行政管理
是两个不同的领域,有着明确的区别。区别如下:一、概念定义 人力资源主要关注组织内人员的招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面,旨在确保组织的人力资源得到有效利用和管理。行政管理则更侧重于组织内部日常运营的管理,包括组织设计、流程管理、决策执行等,确保组织的高效运作和目标的...
人力
资源
和行政
管理
有什么区别
答:
人力资源和
行政管理
区别:1、
主体不同
:行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分,主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域,主体部门是人力资源管理部门。
2、内容不同
:行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业...
人力
资源部
与行政
部
的区别
是什么?
答:
人力
资源部
与行政
部虽然都属于公司内部管理的重要部门,但其职责和侧重点各
有不同
。首先,让我们来看看它们的主要
区别
:行政部主要负责公司的日常运营支持,其工作内容涵盖广泛,包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障(如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理)、设施维护等,...
人力
资源管理
与行政
管理
有何
关系、
区别
?
答:
3、手段不同
:
行政管理
主要通过政治权利辅以其他手段来达到管理目的。人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段(如弹性工作时间等)来达到管理目的。4、目的不同 行政管理主要目的是维持社会正常运行,人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支持企业战略的实现。参考资料来源:百度百科-人力资源管理...
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