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企业凭什么解除劳动合同
男子月薪5万试用3天被解雇,
公司
将其开除的理由是
什么
?
答:
而且公司在试用期与劳动者解除劳动合同可以有两种理由,
一种是员工不符合试用期录用条件 ,第二个就是员工不能胜任工作
,所以公司以不能胜任工作为理由解雇张先生在劳动法上是合法的。如果我们在试用期之内被公司违法开除,那么我们是可以申请劳动仲裁的。也可以要求公司进行赔偿,如果公司不履行仲裁结果,我...
单位
解除劳动合同
注意事项有哪些
答:
(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据
,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形,这是法定解除合同情形。当然,企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形,但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的...
离职时,需要
公司
开具
什么
证明?
答:
离职后,公司要出具离职证明
。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施...
公司
开除员工的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可开除。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同
。
劳动者处于试用期内
,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳...
签了
劳动合同
,
公司
要辞退我,怎么办?
视频时间 01:58
员工周六没及时回复信息,
公司
能否
解除劳动合同
?
答:
1、劳动合同的条款:劳动合同应该明确规定员工应该在何时、何种情况下回复信息。如果合同没有相关规定,
公司
不能单方面
解除劳动合同
。2、工作性质和职责:如果员工的工作性质和职责并不需要在周末及时回复信息,公司也不能解除劳动合同。而如果周六是工作日,员工没有按时回复信息导致公司受到了严重的经济损失...
公司
和我
解除劳动合同
,理由竟然是协商一致,我没签字,可以申请劳动仲裁吗...
答:
公司解除劳动合同
,理由竟然是协商一致,没签字可以申请劳动仲裁。根据相关法律法规,在劳动者没同意的情况下私自解除劳动合同属于强迫行为,劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析当用人单位存在违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。
企业
用胁迫手段要求员工离职,企业方面就属于违法解除劳动...
我在
公司
上班十一年多,公司以经营困难为由要
解除合同
,我应该得到哪些赔 ...
答:
《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
员工请假15天可以开除吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
企业
开除员工需要符合法定条件,并遵循一定的程序。一般来说,员工严重违反企业规章制度或劳动合同约定,或者因个人原因无法继续履行劳动合同等情况下,企业可以
解除劳动合同
。但请注意,请假本身并不构成严重违反规章制度的行为。因此,在员工请假15天的情况下,企业不能仅...
解除
或者终止
劳动合同
证明有
什么
用?
答:
解除或者终止劳动合同证明可以在下一个单位里作为证明办理入职;也可以在还没找到工作期间,凭这些证明去办理失业金领取申请。
解除劳动合同
证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。在离职的时候一定要记得去办理。 一、解除或者终止劳动合同证明有
什么
用?解除劳动合同证明,能够使新单位规避法律风险,同时...
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