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公共部门和私人部门的优劣
与
追求利益最大化的
私人部门
相比较
公共部门
具有什么特点
答:
5. 决策机制不同:私人部门通常采用快速决策机制
,而公共部门通常采用较为缓慢的决策机制,以确保公共资源的合理分配和利用。
公共部门
会比
私人部门的
劳动生产力提升速度更慢吗
答:
是。
公共部门以公平优先,不注重效率、不考核绩效,而私人部门效率优先,能有力推动生产技术、生产力的发展
,因此公共部门会比私人部门的劳动生产力提升速度更慢。公共部门是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。
为什么
私人部门的
优势和劣势来自于组织内部
答:
跟公共部门的比较优势就是:效率优先
,能有力推动生产技术、生产力的发展;而公共部门以公平优先,不注重效率、不考核绩效。劣势是:私人部门以 效率为中心,而公共公共部门以法律为中心,往往很多时候为了效率会规避法律,只是劣势。
简述
私人部门和公共部门
人力资源管理的差异性表现在哪些方面?
答:
4. 岗位安全差异性
。私人部门通常更强调员工的业绩和贡献,不合格的员工可能面临解雇和失业的风险;而公共部门则更注重员工的稳定性和长期就业,员工的福利待遇相对更为稳定和优厚。5. 管理方式差异性。私人部门通常采用更加灵活和高效的管理方式,如精益生产和敏捷管理;而公共部门则更注重规范和程序化的管...
私营部门和公共部门的
区别
答:
2、资金来源:私营部门的资金主要来自投资者和利润积累
,其经营决策也更多地考虑投资回报和利润水平。公共部门的资金主要来自税收和国家财政支持,其经营决策更多地考虑社会福利和公共利益。3、服务对象:私营部门的服务对象主要是消费者,其关注的是满足消费者需求和提高市场占有率。而公共部门的服务对象是全体...
私人部门和公共部门
人力资源管理的区别主要有以下几方面
答:
2. 使命目标:
公共部门
的管理旨在服务公众,维护社会福祉和推动公共利益。相比之下,
私人部门的
管理核心目标是实现盈利,满足股东和投资者的经济回报期望。3. 管理实质:私人部门在人力资源管理上往往更注重效率和生产力的提升,以达成组织经济目标。公共部门则需平衡效率与公平,不仅要提高管理效率,同时也要...
公共部门
管理
与私人部门
管理
有什么
区别
答:
第二与私人管理相比,公共管理的效率意识不强。第三与私人管理相比,
公共部门
尤其是政府管理更强调责任。第四就人事管理方面而言,公共组织尤其是政府中的人事管理系统比私人组织中的人事 管理系统要复杂和严格得多。第五
与私人部门的
管理不同,公共管理包括广泛而复杂的政府活动,而且公共管理的运作 是在...
试述
公共部门与私人部门
在人力资源管理方面的不同。
答:
公共部门
在人力资源管理中必须严格遵守国家法律法规,包括公务员法、劳动法等,任何决策都需在法律框架内进行。
私人部门
虽然也需遵守相关法律法规,但在合规的前提下,拥有更多自主权和空间来制定符合企业文化和市场环境的人力资源政策。例如,在员工福利设计上,公共部门需按照国家规定提供基础保障,而私人部门...
公共部门与私人部门的
区别
答:
1. 管理者差异
公共部门
的管理者主要由国家政府或公共机构负责,而
私人部门的
管理则主要由个人或团队执行。2. 使命差异 公共部门的核心使命是为公众提供服务,并追求公共利益的最大化。相对地,私人部门的管理以盈利为主要目标,追求利润的最大化。3. 实质差异 私人部门的管理主要聚焦于提升组织目标的...
私人部门和公共部门
人力资源管理的区别,主要有以下几方面
答:
4、人力资源管理重点的不同:人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面,相对而言,
公共部门
在人力资源中比较关注人力资源选取环节,而
私人部门
则更重视人力资源的开发环节。5、适用法律方面的差异:政府公务员的行为多是行政执法行为,公务员的行政行为以行政执法为第一要义,对法律责任的关注始终...
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