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公司对工人死亡事件处理
员工去世
了
公司
应该怎么
处理
答:
【法律分析】如果
职工
是因工
死亡
的,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工人
与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付
给
丧葬补助费,其数额为该
企业
全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为...
员工
下班后在家猝死
公司
要赔偿吗
答:
员工
下班后在家猝死
公司
不需要赔偿。单位按非因工
死亡处理
,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。
工人
与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付
给
丧葬补助费,其数额为该
企业
全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
员工
因病
死亡公司
怎么
处理
答:
1、
工人
与职员因工
死亡
时,由该
企业
行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下,依其供养的直系59亲属人数每月付
给
供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
员工
在公司因病
死亡公司
有没有责任
答:
法律分析:
企业
在职
员工
因病
死亡公司
不需要赔偿,而是由劳动保险基金项下一次付
给
供养直系亲属救济费。相关法律规定:
工人
职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二...
员工
因病
死亡公司
怎么
处理
答:
法律分析:劳动者因病或非因工
死亡
,用人单位不存在侵权,无需赔偿。但从劳动保险方面,给予一定待遇。目前全国尚无统一的
企业职工职工
因病或非因工死亡待遇规定,由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇,一般由丧葬费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助组成。其中,丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老...
员工
在家里意外
死亡
,
公司
有责任吗
答:
法律分析:
工人
职员非因工
死亡
时、根据《中华人民共和国劳动保险条例》有关规定
处理
。除由劳动保险基金项下付
给
本
企业
的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:根据《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止...
单位
职工去世处理
流程
答:
法律分析:
公司
、
企业
的
职工
退休后,如果因病或者因事故而
死亡
,按照国家的规定,带上相关的证件,走合理的流程,可以领取丧葬费,用以
处理
好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇:1、供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。2、丧葬补助费和直系亲属的一次...
工人
突然
死亡
,
公司
要负责吗?
答:
如果是就属于工伤,反之,则不属于。此外,如果单位存在强制性加班,则也需对女孩的
死亡
承担一定法律责任。在现行法律框架内,只有从侵权责任法方面去考虑。用人单位严重忽视
对
亡者身体健康的保护,根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条:“侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,...
职工
非因工
死亡
,
公司
需要担责吗
答:
当然,如果单位未
给职工
缴纳保险,相应的补偿就应由用人单位支付了。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属
死亡
时待遇的规定:乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该
企业
全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动...
工人
在工地上现场跳楼
公司
该负责什么责任?工伤安全条例没
答:
自杀行为,不属于工伤,
公司
没有责任,可以出于人道给予适当补偿或组织
员工
捐款。见:工伤保险条例第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
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