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加班无加班费
安排员工
加班无加班费
怎么办
答:
一、
加班无加班费
怎么办加班不给付加班费的:建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该...
加班没有
加班费
违法吗?
答:
加班没有
加班费
不一定违法,具体单位是否违法,与加班活动是否是单位组织的有关。若单位因赶工期等的理由而安排职员加班,那么无疑需要需要按照《工资支付暂行规定》等法律的规定向职员支付加班费。 一、加班没有加班费违法吗?加班没有加班费不一定违法,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需...
加班没有
加班费
合法吗?
答:
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其
加班费
,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。 一、加班没有加班费合法吗公司只让加班但是不给...
公司没有
加班费
违法吗?
答:
公司没有
加班费
当然是违法的。虽然我国规定有合法的加班,但是合法的加班也是有必须要支付给劳动者加班工资的规定的。如果强制让劳动者加班,并且不给劳动者支付加班工资,那么就算违法的。 一、公司没有加班费违法吗?用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,...
如果是加班没
加班费
算违法吗?
答:
如果是加班没
加班费
是算违法的,此时劳动者可以申请劳动仲裁。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 一、如果是加班没加班费算违法吗?我国...
国企加班严重且
无加班费
怎么办?
答:
国企等的单位若是加班严重,且单位还不支付加班费,那么职员可以选择离职,并且在离职的同时向单位提出获得经济补偿金的请求。职员也可以选择继续在单位就职,在任职的同时可以到劳动监察部门举报单位。 一、国企加班严重且
无加班费
怎么办?单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与...
自愿加班没有
加班费
合法吗
答:
自愿加班没有
加班费
的合法与否取决于具体情况。分析如下:1、如果是自愿加班,那么是没有加班费的,如果公司安排加班但是没有给加班费的,是违法行为,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;2、加班是在正常的工作时间外,增加工作时长,单位应严格按照有关规定支付加班费,公司应与员工协商,且员工有...
试用期加班没有
加班费
合法吗
答:
一、试用期加班没有
加班费
合法吗1、试用期加班没有加班费不合法。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。单位安排员工加班,应当依法支付加班费。但是如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
加班没有
加班费
合法吗
答:
对于加班没有
加班费
的情形是不合法的,其用人单位安排劳动者进行加班的,应当按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
出差加班没有
加班费
合法吗
答:
法律主观:不合法。按照《 劳动法 》第44条规定,在标准工作日内安排 加班 的,支付不低于 工资 的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给
加班费
怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付...
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