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劳动争议发生后
劳动争议发生后
解决途径有什么
答:
劳动争议
的解决途径有:1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没...
发生劳动争议后
有几种解决途径_法师兄
答:
双方
发生
纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理
劳动争议
的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。二、申请调解。调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位...
出现
劳动争议后
应应该怎样处理
答:
劳动者与用人单位
发生劳动争议后
,第一时间想到的是打官司起诉,但是我国法律规定部分劳动争议要仲裁前置,也就是说得先向仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不服时才能向法院起诉。劳动关系双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动法另有规...
劳动争议发生后
,劳动者可以通过以下哪些方式来解决争议?( )_百度知 ...
答:
《劳动争议调解仲裁法》第4条规定,
发生劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
劳动争议发生后
可以按以下几种途径解决
答:
法律主观:劳动争议发生应如何解决 第一,协商。
劳动争议发生后
,尤其是 工伤 待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷...
发生劳动争议后
怎么办
答:
法律分析:发生劳动争议后的处理:1、协商解决。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
劳动争议发生后
,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,...
劳动争议发生后
怎么解决
答:
法律分析:
发生劳动争议后
的解决方法:一、协商:劳动者与用人单位通过协商解决争议;二、调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序;三、仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决;四、诉讼:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁...
发生劳动争议后
应当如何解决
答:
法律分析:
发生劳动争议后
的解决方法:一、协商:劳动者与用人单位通过协商解决争议;二、调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序;三、仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决;四、诉讼:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
发生劳动争议后
可以通过什么方式解决
答:
法律分析:
发生劳动争议后
的处理:1、协商解决。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员...
发生劳动争议后
的处理办法
答:
法律分析:
发生劳动争议
,必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的,才可依法到人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以...
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