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劳动法辞退员工的补偿
劳动法辞退员工补偿
标准内容是什么
答:
1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即向劳动者支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。...
劳动法
公司
辞退员工补偿
标准是什么?
答:
一、劳动法公司辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动法辞退员工的补偿
标准
答:
劳动法辞退员工的补偿标准为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
辞退员工劳动法补偿
规定是什么?
答:
辞退劳动者的补偿是按照员工在单位的工作时间,员工的月工资来计算的
,员工在单位工作不足半年的,支付半个月的工资就可以;在单位工作半年到一年之间的,需要支付一个月的工资作为
经济补偿
金。 一、辞退员工劳动法补偿规定是什么?1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满...
关于
劳动法辞退员工补偿
标准是怎样的
答:
关于劳动法辞退员工补偿标准是按照劳动者在该单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资
,月工资按照合同标准工资或者合同终止前12个月的平均工资来进行计算。一、关于劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...
劳动法辞退员工补偿
标准
答:
1. 根据《劳动合同法》第47条规定,辞退员工的
经济补偿
应按员工在本单位工作的年限计算。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿标准按一年计算。3. 对于工作不满六个月的员工,应支付相当于
半个月工资的经济补偿
。4. 月工资是指员工在劳动...
劳动法
公司
辞退员工补偿
标准是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上就是对《劳动合同法》中公司辞退员工补偿标准是什么的相关解释。支付经济赔偿金需要满足两个条件,一...
辞退员工补偿
标准新
劳动法
规定是什么?
答:
辞退员工补偿标准新《劳动法》规定是根据劳动者在本单位工作年限来进行计算,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
劳动法
规定
辞退员工
如何
补偿
金?
答:
《劳动法》辞退员工
经济补偿
金给的标准是只要是属于不合法的辞退,那么在赔偿的时候就会按工作的年限来进行计算,一般每满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年满半年以上的同样也会支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法辞退员工的赔偿
标准是什么?
答:
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,
并给予经济补偿
。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训...
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