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员工失职造成损失赔偿
员工失职造成
公司
损失
怎么
赔偿
答:
员工失职造成公司损失,
公司可按照劳动合同的约定要求赔偿
。
可通过扣除劳动者工资作为赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。如果严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,除承担赔偿责任外,用人单位还可以单方面解除劳动合同,
不需要支付经济补偿金或者赔偿金
。注意,用人单位扣除劳动者...
员工
工作
失职造成
公司财产
损失
怎么处理
答:
1. 如果损失是由于员工故意行为造成的,如故意破坏公司产品或设备,员工应承担100%的赔偿责任
。2. 如果损失是由于员工的重大过失导致的,
赔偿责任可能在50%左右
。3. 对于因员工明显可避免的错误所造成的损失,如违反操作规程或酒后工作,员工可能需承担约一半的赔偿责任。此外,根据《中华人民共和国劳动合...
工作
失误造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:
1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿
,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
员工失职造成
公司
损失
,如何
赔偿
?
答:
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。任鹏冲律师...
员工失误
给公司
造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
员工失误给公司造成经济损失赔偿如下:工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准,
如果是故意造成的,则全额赔偿
,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;过失造成的,则无需赔偿,先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。辞退员工不需要...
员工
犯错
导致
公司
损失
需要
赔偿
吗
答:
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就不需要...
员工
重大过失给公司
造成损失
责任承担
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作
失误造成
的
损失
不属于
员工赔偿
责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位...
员工
应该为工作
失误造成
的
损失
承担的最大
赔偿
比例是多少
答:
劳动者因为工作
失误
给用人单位
造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
员工
严重
失职造成损失
要
赔偿
吗
答:
法律分析:
员工
严重
失职造成损失
需要
赔偿
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,劳动者严重失职给用人单位造成重大损失,劳动者应该承担补充赔偿责任,其比例应当根据具体情况来确定,如果总额较大则比例要小,如果总额较小则比例可适当大些。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
员工
给公司
造成
经济
损失
怎么
赔偿
?
答:
经济
损失
的
赔偿
可从工人自己的工资中扣除,但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资标准支付。法律分析
员工
给公司
造成
经济损失,需要区分员工的主观是故意还是重大过失,且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明,是否是该员工职责范围内的,如果是故意...
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