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员工故意不干活能开除吗
员工
上班
不干活
,公司
能开除吗
?
答:
法律分析:如果存在证据表明员工严重违反了劳动纪律或公司的规章制度,
公司可以依据法律规定解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营...
上班就
不干活能开除吗
答:
法律主观:上班就不干活可以开除
。劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的情况,用人单位可以依法开除员工。并且这种情况下开除员工不需要支付赔偿金和补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工
上班
不干活
按劳动法应该如何处置?
答:
此外,单位需要有消极怠工的明确证据,如员工上班期间不干活、长期浏览与工作无关的网页等。
一旦证据确凿,单位可以立即辞退员工
,且无需支付额外费用。3.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是一种妥协的做法,当单位没有确凿的依据时,选择协商解除可以妥善解决问题...
员工
上班
不干活
按劳动法应该如何处置?
答:
再次,单位不需要支付额外费用,
可以在证据确凿后立即辞退
。(三)《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是一种妥协的做法。在单位没有确凿的依据时,选择协商解除可以很好得收拾局面,让单位尽快从这一负面事件中摆脱出来。当然,天下没有免费的午餐。消极怠工者要走...
员工不
好好
干活可以开除吗
答:
对工作表现不佳的员工,
用人单位在符合特定条件下是可以解除劳动合同的
。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、...
工人
上班
不干活
怎么处理
答:
法律分析:如果是在正常工作时间之内,
员工
上班
不干活
,身为管理者
可以
借鉴以下方法:1、把不干活的员工招集起来,开个会,约法三章,有奖有罚,干的好奖励,干的不好,老请假的,罚!不行的,
开除
。2、做好后备人员的储备,通过各种渠道,发布招聘信息,把差不多的人员先登记储备,一旦公司员工有...
公司
员工不干活 能
降工资或者
解雇吗
答:
法律分析:用人单位没
有权利
随意降低劳动者的工资待遇或
解雇
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律...
员工
光拿工资
不干活
怎么办?要不要
开除
对方?
答:
其次就是再通过语言方式进行批评这种
员工
之后,如果员工还不能通过实际行动进行改变。在这种情况下就
可以
考虑
开除
这种员工,因为对于任何公司来说都不希望拥有只拿工资
不干活
的员工。毕竟这种员工的存在,不仅不会给公司创造利润,而且也会给公司里面的同事带来负能量的影响。员工应该努力工作。最后我个人觉得...
有些人上班
不干活
,领导也不管,应该怎么解决?
答:
如果是在正常工作时间之内,
员工
上班
不干活
,身为管理者
可以
借鉴以下方法:1、把不干活的员工招集起来,开个会,约法三章,有奖有罚,干的好奖励,干的不好,老请假的,罚!不行的,
开除
。2、做好后备人员的储备,通过各种渠道,发布招聘信息,把差不多的人员先登记储备,一旦公司员工有缺口,马上...
在超市
不干活
老板
会开除
自己吗?
答:
如果你在超市工作时长时间不履行职责、不完成分配给你的任务,老板可能
会
考虑
开除
你。工作场所要求
员工
具有一定的责任感和敬业精神,以确保公司或商店的正常运营。以下是一些建议,以帮助你避免在工作中被开除:履行职责:了解你的工作职责并确保按时完成任务。尽量保持积极的工作态度,及时解决问题。沟通:与...
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