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员工罢工合法吗
员工罢工
犯了法律了吗
答:
员工单纯的罢工行为,是不算违法的
,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是...
罢工
在我国是不是
合法
行为
答:
因此,
员工单纯的罢工行为并不违法
,但可能构成对劳动合同的违约,雇主有权拒绝支付罢工期间的工资,并可通过工会协调解决罢工问题。若罢工是由用人单位违反劳动合同法引起的,用人单位应承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位若未按合同提供劳动保护或条件、未...
员工罢工
犯了法律了吗
答:
不违法
。没有发生破坏生产秩序和公共财物,文明罢工的合法,做旷工处理。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。 一、员工罢工犯了法律了吗 不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物,文明罢工的合法,做旷工处理。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以投诉,也可以到劳动局监察...
员工罢工
属于什么行为
答:
1. 员工罢工通常不视为违法行为
,但违反了与雇主之间的劳动合约,属于单方面违约行为。2. 在罢工期间,雇主可以拒绝支付员工工资,并寻求工会与员工的协商以解决罢工问题。3. 如果罢工是由于雇主违反劳动合同法,那么雇主需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:4. 劳动者有...
员工罢工违法吗
答:
法律分析:员工罢工不违反法律
,只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
工人
罢工
是否触犯劳动法
答:
1. 劳动者在面临劳动纠纷时,应向当地劳动部门提出投诉或申请劳动仲裁,以
合法
途径维护自身权益。2. 采取罢工手段维权是违反劳动法的,此行为可能导致严重法律后果,包括触犯刑法。3.
员工罢工
通常被视为违反劳动合约的单方面违约行为,用人单位因此有权拒付罢工期间的工资,并可要求工会协调解决罢工问题。4...
员工
集体
罢工违法吗
答:
1. 集体
罢工
通常源于
职工
对工作单位的不满,旨在维护他们的
合法
权益。2. 然而,如果罢工活动干扰了单位的工作、生产、营业、医疗、教学或科研的正常进行,可能触犯法律。3. 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,此类干扰行为可能会受到警告或罚款处罚。4. 情节严重者,可能会面临五日至十日的拘留,并...
我国工人有
罢工
权吗
答:
我国工人没有
罢工
权。根据我国现行法律,劳动者并未被赋予罢工权,但也没有法律明文禁止罢工。如果
员工
因为
合法
权益受到侵害而采取罢工,应通过法律途径解决问题,而非罢工。罢工可能会导致违反《治安管理处罚法》,若扰乱公共秩序或单位生产经营秩序,可能面临警告或罚款,情节严重者还可能被拘留。此外,如果...
罢工
怎么处理
答:
1.
罢工
是劳动者维护
合法
权益的一种手段。
员工
在罢工期间,违反了与雇主之间的劳动合约,属于单方面违约行为。雇主可以拒绝支付罢工期间的工资,并可寻求工会与员工进行协调,以解决罢工问题。2. 如果罢工是由于雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》,那么雇主应承担相应的法律责任。3. 根据《中华人民...
对于煽动
罢工
的
员工
如何处理
答:
员工
单纯的
罢工
行为,是不
算违法
的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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