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国内招聘学历鄙视链
学历鄙视链
真存在吗
答:
存在是存在,但是越往上走的鄙视感越轻,清北-985-211-末流211-一本-二本-专科-专科都没上着,
国内
的
学历鄙视链
从来都不只局限于学校,学硕专硕都有巨大的差异,而且一个学校不同专业的录取分数线有高低也会带来一定的鄙视链。学历是敲门砖,是门槛。门都进不去,何谈能力,身边全是一群高学历的...
学历鄙视链
真存在吗
答:
学历鄙视链
真存在吗 学历鄙视链当然存在,要不为什么从政府到社会媒体一天到晚宣扬,让大家不要学历歧视呢……就是因为这种歧视存在,才需要呼吁大家不歧视嘛。[doge]而且学历的歧视也不是大家惯常认为的“社会普遍意义上认为好的学历”就一定能歧视“社会普遍意义上认为不好的学历”。比如,某些工作在
招
...
2021-10-14说说
学历鄙视链
答:
海外留学的只认藤校和叫得上名的有限几所大学,其他都处于鄙视链的中下端。开宗明义:——
学历鄙视链
这事,在现实中的确存在,在咱们
中国
还特别严重,这是无法回避的事实,不是官方机构发几个红头文件就能抹得平的。从体制内招收录用的公务员,到央企国企校招,再到大厂的
招聘
,都能切实的感受到学历鄙...
学历鄙视链
真存在吗
答:
存在的。在
招聘
中,有
学历
不够,但极具才华的求职者,会因为学历筛选过不了关而被埋没。但对招聘者来说,这种损失是愿意承担的。因为在高学历者当中选到人才的几率是更高的。有句俗话说“是金子到哪儿都发光”,相信真正的人才一定能找到属于自己的机会。并且学历在职场初期的作用非常明显。刚进入单位...
学历
在HR眼中有多重要
答:
职场上的
学历
的
鄙视链
是:国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……这种看似不公平的鄙视链在HR看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一,人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。在HR们看来,越是学历优秀,...
在你的身边,是否存在
学历鄙视链
?
答:
学历鄙视链
是一种客观存在的现象。毕竟学历越高的人大概率越优越,虽然并不是绝对,但是我们可以看出那些成绩好的人,在以后都混得不错,而那些学历低的人大多数都是从事于基层岗位劳动,因此我们不要一味的去抱怨学历,鄙视,这样是不能解决问题的,我们唯一能做的就是正视这个问题,在学校里面不断的...
如何看待校招中的
学历鄙视
答:
可以看出,一部分HR在
招人
时,最简单粗暴的原理就是:清北复交浙科南 > 985 > 211 > 普通一本 > 二本 >专科>高职……这是一条明显的“
学历鄙视链
”。“985””211”和普通院校的区别究竟在哪里?谈到区别,前面提到的前人事经理小米认为:学历不是唯一道路 但是大多数人的道路 8月3日,在《演说...
不同
学历
拉起了
鄙视链
,你会陷入学历焦虑陷阱么?
答:
到了今年,大厂的严格录取率对于非技术岗位更是压缩至3000:1,同时国家公务员录取率达到了2774:1!每年的面试难度都在不断提高。而拥有一张
学历文凭
或许能缓解你的焦虑。当前的社会,高学历已经成为一个必需品,进入各行各业的最低文凭也不断提高,本科对于很多公司
招聘
已是最低要求,有些甚至需要硕士、...
重点大学之间的
鄙视链
严重吗?
答:
其实这种高校之间的鄙视链早就存在,比如说研究生瞧不上本科生,本科生又瞧不上专科生。985生瞧不上普通的211生、一本生,基本上还会向下鄙视二本生等等。总之就是高学历的瞧不上低学历的,可为何如今却有低学历的瞧不上高学历的呢?这样的特殊
学历鄙视链
,发生在我们所熟悉的清华北大复旦上交这样的...
学历
“
鄙视
”一直存在,你所熟知的有哪些方面?
答:
首先我觉得
学历鄙视链
在
中国
现在这样的教育环境下,能够存在是非常正常的一件事情。因为我们的父母,老师从小就教育我们。一定要比别人更加优秀,而且我们在分数上是非常重视的。所以这一切的一切,都最终导致了我们的学生和家长以及整个社会上都是以分数为准,以学历为准。就比如同样的一份工作,如果给本科...
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