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HR学历鄙视链
学历
在
HR
眼中有多重要
答:
职场上的
学历
的
鄙视链
是:国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……这种看似不公平的鄙视链在
HR
看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一,人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。在HR们看来,越是学历优秀,...
工作几年后
学历
就不重要了?多么坑爹的职场谎言
答:
然而,很遗憾,任凭他们说破了嘴皮子,仍然改变不了
HR
和面试官们内心深处根深蒂固的学历情结—— 一个令广大学渣们不愿承认的现实是,那条隐形的“
学历鄙视链
”,永远在简历筛选、资格审批、升迁晋级中广泛存在。甚至,近年还有变本加厉的趋势。曾经有一段时间,“名校生”在职场的主流舆论里,是非常...
不同
学历
拉起了
鄙视链
,你会陷入学历焦虑陷阱么?
答:
“尽管国家一再倡议不可以按照毕业院校级别选择就职者,但是实际上大厂或中型公司
HR
还是会择优录取。这点虽然不会出现在书面上,但是HR心中自有一套高标准,甚至HR面试人的数量是考核他们自身工作的一项指标。所以有很多同学拼了命的发简历,改简历,却石沉大海无回音。比如腾讯去年校招共收到几十万...
如何看待校招中的
学历鄙视
答:
可以看出,一部分
HR
在招人时,最简单粗暴的原理就是:清北复交浙科南 > 985 > 211 > 普通一本 > 二本 >专科>高职……这是一条明显的“
学历鄙视链
”。“985””211”和普通院校的区别究竟在哪里?谈到区别,前面提到的前人事经理小米认为:学历不是唯一道路 但是大多数人的道路 8月3日,在《演说...
有
HR
称“大专
学历
只值2000元”,如何看待薪资与学历挂钩的现象?_百度...
答:
但是还有另一个中学
鄙视链
,部分中专看不上普高。这个其实已经是畸形了,也不是大专工资只值两百,而是给各个
学历
开出的工资不一样。普通本科的研究生抵不过一个985的本科生,说不存在歧视是不可能的,但是智商上面的差距是没有办法跨越的,你不得不承认,你就是不如他。正确看待这件事就要明白自己的...
公司回应
HR
称考不上本科是智商问题?
答:
唉 这种话大家心里其实都清楚,我不是说这句话是对的,考不考得上本科对于正常人而已跟智商没关系。但是这个
鄙视链
一直都存在,985看不上本科,本科看不上专科。大家没必要群起而攻之,口诛笔伐。这个想法存在人的心里,说不说出来都一样的。
有的
HR
不招专升本的毕业生,专科生为什么这么难就业呢?
答:
我们发现专科生在找工作的时候,有的
HR
直接说不招收专升本的学生,为什么专科生这么难就业呢?今天就让我们来分析一下。第一,专科生接受的教育水平很低。我们都知道,专科院校是招收一些学习成绩不好的学生的院校,所以他们的资源就很差,很多专科学校的生源也不好。在这样的学习环境下,很多专科生在学校...
HR
是怎么面试HR的?
答:
(有条
HR
的
鄙视链
,做招聘的鄙视其他模块的,外资鄙 视民营,上市公司鄙视中小板的,985的鄙视211的等等。---多说一句,在这些基础条件方面,筛选简历的时 候我也会有倾向性,但是面试的时候我还是更看重候选人本身,比如之前我给自己招一个招聘专员,从三本的 学生面试到985、海归,而且如果普通院校...
工作几年之后想跳槽,你感觉是
学历
重要还是证书重要?
答:
可以慢慢的再去考那些证书,在那些公司的银行里,其实证书并不是什么了不得的事情,他们相信在含金量上永远是
学历
是第一位的,这就是他们眼中的
鄙视链
。其实对于跳槽而言,小编并不建议这么轻易的去跳槽,因为这种经历会让你入职的公司很有看法,对你的职业晋升之路并没有什么好处。
为什么很多企业招聘的起点是本科及以上?
答:
其实,
学历
圈层的
鄙视链
由来已久。名校海归看不起国内读大学的,985、211看不起双非院校的,本科看不起大专生,大专生一脸问号……我特么该鄙视谁?大专生在职场中也处处受限,很多都是从要求比较低的销售做起。根据《就业蓝皮书:2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售,排行第一...
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