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宋朝选官制度
宋朝
的
选官制度
答:
宋代的
选官制度
是科举制度。科举制:全国各地的士子不用通过荐举,直接报名考试,经过公开的逐级考试,由官府择优录取。士子在通过逐级政府和中央的笔试之后,要由吏部再进行面试,内容是考察“身、言、书、判”即身体容貌、言语应对、书法笔迹和判词书写。科举考试的内容以儒学为主,兼及见识才能。科举考...
宋朝
的
选官制度
?
答:
宋代的
选官制度
宋代官吏的选任,沿用唐代的科举制度,但宋代由于经济 上的发展和门阀制度的衰落,科举考试向庶族地主及中小地主知识分子广泛开放。对于士大夫,正如陈傅良在《答林宗简》所说的“家不尚族谱,身不重乡贯”①,只要文章、诗赋合格,就可录取。这是扩大统治阶级基础的重要措施。宋代的科学...
宋朝
的
选官制度
答:
宋朝选官制度
沿用了唐朝的科举制度。宋代的科举,和唐一样,有常科、制科和武举但是考试内容有了很多改进。除了科举选官还有 荫补:宋代以恩泽而得官的不止于直系子孙,而且可以推到旁支、异姓,甚至于门客。得荫补的机会有大礼荫补、致仕荫补、遗表荫补等。所以一遇郊祀之年,就有许多人涌入官序之...
概括
宋朝
改革
选官制度
的措施
答:
宋朝选官
主要通过以下措施:一、科举
制度宋朝
对唐的科举考试进行改革,适应自己统治的需要,应试范围扩大,录取人数大大增加,录取程序简化;对科目的设置进行改革,创立精贡举、重进士的科举之风;确立殿试制度。每三年举行一次;考试内容的变化,唐朝科举考试重视诗赋,宋朝主张实务,以经义、国策考试为主。...
两宋三百多年只有六年没推行“荐举”,究竟是什么
制度
?
答:
荐举制在
宋朝
得到推行,有三方面的原因。首先宋朝的中央集权大幅加强,中央能够实现下管三级的官员任免制度,所有政府官员都要经朝廷任命。其次,宋朝的职位数量同官员数量差值极大,北宋后期的政府职位共计16000多个,而经科举、荫恩等途径选拔出来的官员高达48000多人,如果没有一套行之有效的
选官制度
,这...
为何
宋朝
官员出差机会更多?宋代官员任官机制解析
答:
在
宋朝
的
选官
、任官机制下,让地方官更换的频率大大增加,对于官员来说就有了更多出差旅游的机会。毕竟古时候交通非常不便,如果需要跨省,可能旅程最少也要半月左右,而且一般都是带着家人一起,所以等于来了一场家庭旅行。但其中的缺点也很明显,就是效率太低,对于百姓来说并不是什么好事。下面就为...
唐宋
选官制度
的变化
答:
科举制度是封建时代所可能采取的最公平的人才选拔形式,他扩展了封禁国家引进人才的社会层面,吸收了大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。特别是唐宋时期,科举制度正当发展成熟之初,显示出生气勃勃的进步性,形成了中国古代文化发展的一个黄金时代。唐朝你
选官制度
是科举制度,它是随朝科举制的继承和完普...
古代如何做官 盘点历朝历代的人才选拔方式
答:
九品中正制,是魏晋南北朝时的
选官制度
,具体的选官方式是各个州郡推选大中正一名,由大中正选出小中正,中正负责品评人才,人才的等级以家世、行状和定品为依据,分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九个等级,而后由中正将审定的等级呈交吏部,吏部以此为据,决定官员的...
概括
宋朝
改革
选官制度
的措施
答:
宋朝
改革
选官制度
的措施:宋代废止了行卷和公荐,实现了“一切以程文为去留”。完全按照考试卷面作为评价标准,彻底消除了推荐制的遗留痕迹。在考试程序和方法上,宋代有了严密的规定。这些制度,使科举制趋于规范化,也在一定程度上保证了程序和形式的公正。科举之外,宋代另一选官途径为荫补,即汉唐以来...
宋代
选官制度
变化的政治意义
答:
(1)重文轻武的总体思路有利于维护
宋朝
政权;(2)扩大录取比例有利于选拔更多民间人才,更大程度上破除门第限制;(3)糊名和誊录有利于有效地防止作弊,更好地体现社会公平。2、拓展:宋代的科举,大体同唐代一样,有常科、制科和武举。宋代“重文轻武”,所以也很重视科举考试,但后期导致
选官
过冗过...
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