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岗位人员任职资格是什么
什么是任职资格
答:
职位:是一系列工作/任务的集合。职位强调的是以事为中心,而不是担任该职位的人
。企业的任职资格要求由两部分组成:行为能力与素质要求。行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验等;素质要求是指适合从事某一职类、职种、职位、职层任职要求的人的动机、个性、兴趣与偏好、价值观、人生观等等。从事...
岗位
的
任职
条件一般包括
什么
内容
答:
2. 知识领域:应聘者应具备的具体知识要求,由专业知识和特殊知识两方面构成。以人事专员
岗位
为例,应掌握人力资源管理及相关专业的知识,以及劳动法等相关法律法规。3.
资格
证书:应聘者应持有相关的专业或职业资格认证。例如,计算机等级证书、英语等级证书、人力资源管理师证书、会计证等,以及其他专业领域...
任职资格是
职称吗
答:
任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求
。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。任职资格管理是人力资源管理的一项基础工作,是实现组织内“人-岗”匹配的前提。任职资格管理体现企业战略对核心能力的要求,有利于企业核心...
岗位
的
任职
条件一般包括
什么
内容
答:
同等学力一般是指学习经历不同,但在知识水平和学习能力方面达到同等程度的
人员
。2、知识要求:指
任职
于本
岗位
应具有的具体细化的知识要求,由专业类型及特殊知识两部分构成。以人事专员岗位为例,其知识要求应为:人力资源管理及相关专业,具备劳动法等相关法律、法规知识。3、资质证书:指任职于本岗位应...
任职资格
和胜任力的区别和联系
答:
1、任职资格
1)建立任职资格标准:任职资格标准是企业确定的各层各类岗位人员任职的标准
,需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定,其包含岗位任职的各项标准,例如潜能标准、经验标准、知识标准等等。目的两个:一,实现企业对核心能力的规划与管理。二,对具备核心核心能力的人才进行发展路径规划...
职称与
岗位任职资格
的关系?(请人力资源方面高手解答)
答:
任职资格是指从事某一职种任职角色的人必须具备的知识、经验、技能、素质与行为之总和。
任职资格是指为了保证工作目标的实现
,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。 任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求,不...
岗位
职责和
任职资格
到底有
什么
区别?
答:
任职资格是指为了保证工作目标的实现
,任职者必须具备的知识、技能、能力等方面的要求。2、组成上的区别 岗位职责由工种、职务、职称和等级等性质所组成,必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。企业的任职资格要求由两部分组成:行为能力与素质要求。行为能力包括...
什么是任职资格
标准
答:
任职资格
标准:是企业确定的各层各类
岗位人员任职
的标准,它需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定,其包含
岗位任职
的各项标准,如潜能标准、经验标准、知识标准等等。关于任职资格的拓展:1、任职资格定级评价:又称任职评价,是对在岗人员的一次能力评价,是人实际能力与岗位要求标准的一次对应过程...
什么是任职资格
最本质的来源
答:
1、任职资格及其相关定义:是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、素质与行为等方面的要求,反映了对任职者的胜任能力。它常常包括胜任
职位
所需要的学历、专业、工作经验、工作技能、能力(素质)等的总和。简而言之,
任职资格是
规范
员工任职
的一系列条件的组合,其反映的是从事某工作的...
工勤
岗位任职
条件
答:
工勤
岗位任职
条件主要依据个人在相关技能领域的专业资质进行划分。具体来说,从事电子、设备维修工种并持有高级技师证书的
人员
,具备深厚的专业技能与丰富的工作经验,因而有
资格
被聘任为工勤技能一级岗位,承担更高级别的技术工作。拥有技师证书的
员工
,通常已掌握一定的高级技能,能够独立完成复杂的工作任务,...
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