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岗位说明书和任职资格的区别
岗位
职责
和任职资格
到底
有什么区别
?
答:
1、含义上
的区别
岗位
职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,无论兼任还是兼管均指
不同职务
之间,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于
不同职位
类型范畴。
任职资格
是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力等方面的要求。2、组成上的区别 岗位职责由...
岗位说明书的
六大作用
答:
◎确定
岗位的任职
条件
岗位说明书
里已经确定了这个岗位的任职条件,任职条件是招聘工作的基础,招聘工作需要依照任职条件来挑选人员,不满足任职条件的人,不能用。如果企业一定要用只也能降格使用,例如工资等级要下降,或者职务要略微下降。 ◎岗位说明书将作为签订劳动合同的附件 岗位说明书将作...
工作
岗位说明书的
作用
答:
岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件,
任职条件是招聘工作的基础,招聘工作需要依照任职条件来挑选人员,不满足任职条件的人,不能用
。如果企业一定要用只也能降格使用,例如工资等级要下降,或者职务要略微下降。 【案例】 某公司招聘人力资源部的人事培训专员。在岗位说明书的任职条件一栏中已经明确要求:学历是大学本...
岗位说明
描述五大误区
答:
二是上岗
资格的
研究,即研究能胜任该岗位工作并完成目标的
任职
者必须具备的条件与资格,比如工作经验、学历、能力特征等。因此
岗位说明书
的规范化编写在企业里发展着重要的作用,但是hr部门在编制或描述岗位说明书时常常存在以下的误区:误区、岗位说明书只是为岗位评估服务的。误区、岗位说明书描述的是“现在...
职位说明书
包括哪些内容
答:
职位说明书
主要包括两个部分:一是职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是
职位的任职资格
要求,主要对任职人员的标准和规范进行概括,包括该职位的行为标准,胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。人...
岗位说明书和
职位说明书有
区别
么?
答:
岗位说明书和
职位说明书有明显
的区别
,要分清这两种说明书,就得分清
岗位和
职位的区别。一、从定义区分 岗位:其本指军警守位的地方,由于语义变化有时也泛指职位。职位:职位是组织重要的构成部分,泛指一个阶层(类)。二、从性质分 职位:是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为,...
关于
职位说明书的
说法,错误的是( )。
答:
它是以标准的格式对职位的工作
及任职
者的资格条件进行规范化描述的文件。
职位说明书
包括:①工作描述,是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件;②工作规范,又称为
任职资格
,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。
在企业人力资源管理实践中,胜任力模型
与岗位
职责、
任职资格有何
...
答:
岗位职责、任职职责,是人力资源工作早期最基础的工作。基于流程和组织机构产生岗位,对岗位进行明确职责、
任职资格
有利于开展招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等一系列工作。人力资源专业的学生第一堂实践课就是工作分析,而做成
岗位说明书
,里面即包含岗位职责、任职资格。胜任力模型,是后期人力资源管理...
岗位
分析包括哪些内容?
答:
工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示: 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成工作分析的结果——
职务
规范(也称作工作
说明书
)。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及
任职资格的
标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 [...
职位说明书
答:
职位说明书
主要包括两个部分:一是职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是
职位的任职资格
要求,主要对任职人员的标准和规范进行概括,包括该职位的行为标准,胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位...
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