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干得多的人不如不干的人
职场中为什么有人总是干活
很多
却
不如不
干事的?
答:
1. 没有展现自己的能力:认真干事
的人
可能过于专注于自己的工作,而忽视了与他人的合作和沟通。他们可能没有积极地展示自己的能力和成果,导致他人对他们的工作产生误解或忽视。2. 缺乏政治智慧:在职场中,政治智慧是非常重要的。
不干
事的人可能更擅长利用人际关系和政治手段来获取资源和机会。他们可能更...
为什么干活
多的
还
不如不干
活的?
答:
干活
多的
还
不如不干
活,是因为干活
干的
太多,身体太过劳累,要是伤了身体就不值得了。
职场争斗中认真干活
的人
会经常败给
不干
活的人,这个是为什么呢?
答:
单位的升职加薪的制度设定不就是为了鼓励员工的嘛?一定要善于发现别人的长处。其次,就是要从自身找原因。
干得多
只能说作为一个员工的基本职责你完成得不错,但是你是不是在做工作的时候提升了你的沟通能力、组织能力、应变能力等等呢?单纯只会做好自己的本职工作,你能够保证你就能够领导好一个团队?
为什么认真干活,反而
不如不干
活
的人
?
答:
首先,职场斗争往往是一场智力与策略的较量。那些懒散
不干
事
的人
可能会投入更多的时间和精力去研究如何运用各种战术来获取利益,他们可能更善于利用人际关系网络、制造谣言或进行其他形式的势力活动。而那些认真干事的人往往更专注于自己的工作,缺乏对职场政治的敏锐度和洞察力,这就导致了他们在斗争中的劣势。
“
干的
越多,错的越多,还
不如不干
”,你怎么看待这种行为?
答:
很简单,只要不是圣人,任何人的行为都会出错,
干的
多了,出错的机率就会越大,自然就会错的多。这是统计学的基本原理,无需论证。但如果以此就得出"还
不如不干
"的结论和选择却是错误的。仅从逻辑上来分析,"干的越多"不仅有"错的越多"这种情形,也还会有"所得也越多"这种可能性。干的多,理论...
职场争斗中认真干活
的人
会败给
不干
活的人,这是为什么?
答:
第一个原因就是不管干活时多么认真,但是个人就总会犯错,而不干活
的人
自然犯错的几率就小
得多
。所以,经常犯错的人自然会败给不干活的人了。职场中确实需要能认真干活的人,但是我们也要知道,不管是什么工作如果
干得
太多了那总会有疏忽的时候,这样就会犯下一些错误。而不干活的人可能只是动动嘴皮子出出...
为什么职场上往往出现越能
干的人
活越多,越
不干
活的人越轻松?
答:
因为能者多劳。越能
干的人
通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越
不干
活的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
职场上,为什么认真干事
的人不如
看似
不干
事的人?
答:
在职场中,有时候看似
不干
事
的人
会在斗争中取得成功,这可能由于以下一些原因:1. 网络和政治技巧:不干事的人可能擅长使用政治技巧和建立人际网络来取得成功。他们可能能够与他人建立良好的关系,通过拍马屁或与更高层次的人合作,来获取更多的机会和资源。2. 自我推销和形象维护:不干事的人可能更擅长...
为什么职场上往往出现 「越能
干的人
活越多,越
不干
活的人越轻松」?
答:
为什么职场上往往出现越能干的人活越多越
不干的人
越轻松呢?这个现象太简单了,而且是普遍现象,这就叫做鞭打快驴。为什么呢?一是特别听话特别能干的人,领导使用起来特别顺手,而且能够完成任务。不能干的人让他去干,不但干不好还耽误事儿,你说领导他选择谁呀,所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
你怎么看待“
干的
越多,错的越多,还
不如不干
”的行为?
答:
很显然,我们每个人都不是圣人,即便是圣人也会有出错的地方,
干的
多出错的几率当然也就越来越大了,自然就会错的多。所以对于这样的统计学基本理论是没有办法进行论证的,也无需论证。但是干的越多,错的越多,倒还
不如不干
,对于这样的结论自然也就是错误的。那么既然不如不干,那为什么又要选择...
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干的多错的多不干啥也没缺
怎么干活不如别人呢
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