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年假不让连续休
公司
不让连续休年假
怎么办
答:
公司不让连续休年假,劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者累计连续工作12个月以上的,依法享受带薪休假
。用人单位不安排年休假的,要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人...
公司
年假不让连休
合理吗
答:
年假
可以在一年内集中或分段安排,通常不跨越年度。如果因特殊情况确需跨年度安排,单位可以这样做。如果单位因工作原因确实无法安排年假,且员工同意,可以不安排。对于员工未
休
的年假天数,单位需按照员工日工资的300%支付报酬。
公司
不让连休年假
违法吗?
答:
根据中国劳动法,员工享有年休假的权利,雇主不得阻止员工使用年休假
。同时,员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制,员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果公司不允许员工使用年休假,违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律...
公司
年假
总共五天,
不能
一次性休完,这样的规定合法吗?
答:
法律分析根据相关法律条例规定,
年假是按单位安排的,单位有权利,所以不能连续休年假并不违法
。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。用人单位有权结合用人单位的实际情况,制订自己公司的员工带薪...
年假
单位
不让
5天
连着休
答:
年假单位不让5天连着休是合理的
,用人单位对年休假有安排权,规定年假不可以与休息日一起休假合法。一、带薪年假工作年限规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位...
年假
可以
连休
吗
答:
一、
年假
可以
连着休
吗国家规定1、一般不可以的。2、
年休假
假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。3、法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年...
年假不能连休
违法吗
答:
一、
年假不能连休
违反法律规定吗 年休假用人单位有安排权,不连续安排符合法律规定。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
年假
可以
连续休
吗
答:
一、
年假
可以
连着休
吗国家规定 一般不可以的。
年休假
假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。 法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年...
在休年假时,公司以企业正常运转,不准
连休年假
,这样做合法吗?
答:
企业不安排职工
连续休年休假
符合法律规定。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作年限满一年的享有带薪年休假,但用人单位由根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排权,可以集中安排,也可以分段安排,用人单位根据生产经营工作需要,不连续安排职工休年休假符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假...
公司规定每月休假4天,我有事想
连休
4天,公司不允许,这样合法吗?_百度...
答:
因此,公司没有同意
连休
4天对决定,不仅没有违法,反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工,难免家里会有事需要请假几天的情况,这种可以和公司协商,既
不让
公司为难,也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算
年假
,因为年假是不用考虑每周的固定休息时间,只要这一年中都可以用...
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