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年满一年不足2年赔偿
工作
满1年不足2年
辞退
补偿
答:
法律分析:工作满1年不足2年辞退补偿可能是两个月工资,也可能是一个半月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
解除劳动合同
满一年不满两年
如何经济
赔偿
答:
法律分析:劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公...
满一年不
满
2年赔偿
几个月工资
答:
满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付
本人一个月工资的经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经...
满一年
未满
二年
辞退如何
赔偿
答:
工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿。
劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。一、总况1.工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的;2.可以按照平均工资待遇的标准来进行计...
工作
满1年不足2年
辞退
补偿
是?
答:
《劳动合同法》:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九...
入职不满
2年
被辞退怎么
赔偿
答:
工作不满
2年
被辞退公司的
赔偿
是按照每
满一年
的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
工作
满1年不足2年
辞退
补偿
答:
根据我国相关政策:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动...
解除劳动合同
满一年不满两年
怎么
赔偿
?
答:
不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿
。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 二、 劳动合同 未到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况 (一)用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定, 试用期 内只需要提前三天通知用人单位,转正...
工作
满1年2
个月
不足2年
辞退
补偿
答:
应向劳动者支付经济
补偿
。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
工作超过
一年
半,
不足两年
,裁员给几个月工资呢?
答:
分两种情况,第一种是通知你立刻离职,劳动法规定
赔付
为N+1月工资,其中N为当前月往前逆推12个月的平均工资乘以你在此公司服务的年限,服务年限五舍六入,你的情况,赔付金就等于=前12个月平均工资x
2
+1个月当前工资。第
二
种情况是通知你30天后离职,劳动法赔付为N,计算同上,你的情况,赔付金就是...
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