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引起冲突的的根源
冲突的
背景
根源
包括哪些
答:
冲突的背景根源包括很多因素,以下是一些例子:
1、社会经济因素:如贫富差距、资源分配不公等问题
,可能导致社会不稳定和冲突的发生。2、
文化和宗教因素
:不同文化和宗教之间的差异、冲突和误解,可能导致社会和政治冲突。3、
政治和权力因素
:政治和权力的争夺、选举和领导人的继承等问题,可能导致政治冲突和...
冲突的
来源主要有( )。
答:
1. 利益冲突:人们在追求资源、地位、权力、金钱等方面的利益时
,可能发生冲突。不同个体或群体之间的利益分配不均衡、资源有限等情况常常是利益冲突的根源。2.
价值观冲突
:人们的价值观念、信仰、文化背景等差异可能引发冲突。不同的宗教信仰、道德观念、文化传统等,可能导致人们的看法和态度不一致,从而...
冲突产生的
三个
根源
答:
冲突产生的三个根源如下:1. 认识原因:基于人们对事物的不同认识而造成的冲突
。2.
价值观原因
:对同一个事物或问题,双方从不同的价值观出发,判断不同,决策不同,结果不同,自然会产生冲突。3.
信息来源原因
:当事者对同一个事物或问题因所获信息的不同,形成的观点、方法不同,也会造成冲突。
冲突的根源
在于什么
答:
1. 生命意志与权力意志的冲突根源
。2.
生存欲望
是人类行动的基础,它涉及到对资源的争夺和对威胁的消除。3. 权力意志则认为,人类追求真理的最终目的是为了改造世界,这是人类对控制万物的渴望。4. 在现实生活中,由于生命意志和权力意志的未满足需求,冲突便产生了。
他们
冲突的根源
是什么?应该怎样才能防止该类冲突再发生?
答:
1. 双方在处理问题时缺乏适当的沟通态度
。林杰作为领导,在询问情况时语气过于直接,而张力在回应时也未能保持恰当的谦逊态度。林杰在对话中应更加注意措辞,以鼓励和建设性的方式提出建议,例如表扬张力的努力,并温和地指出改进的空间。2. 张力作为下属,未能按时完成任务,即使有合理的解释,也应避免与...
什么是当今世界动荡
冲突
不断的重要
根源
答:
1. 霸权主义与强权政治是当今世界动荡
冲突的
重要
根源
。2. 尽管全球总体上保持稳定,但国际政治并未出现世人期待的积极变化。3. 少数处于强势位置的国家或国家集团实施的霸道政策和单边主义
引发
了不满与反弹。4. 当今世界呈现出“总体和平、局部战争,总体缓和、局部紧张,总体稳定、局部动荡”的特点。5. ...
冲突的
背景
根源
包括
答:
冲突的
背景
根源
包括以下内容:1、工作本身的属性。2、工作场所的不平等。3、劳动力市场状况。4、广泛的社会不平等。
罗宾斯认为
冲突产生的根源
有哪些
答:
冲突产生的
条件(也称冲突源)可分为三类:沟通、结构和个人因素:沟通因素:语义理解的困难、信息交流不充分、沟通渠道中的“噪声”等。结构因素:包括规模、分配给群体成员的任务专门化程度、管辖范围的清晰度、员工与目标之间的匹配性、领导风格、奖酬体系、群体间相互依赖的程度等。个人因素:最重要的是...
简述群体
冲突产生的
原因
答:
1. 目标不兼容是群体冲突的一个主要原因,因为不同群体可能追求截然不同的目标和利益,这种差异往往会
导致冲突的
发生。2. 当资源变得有限时,群体之间为争夺这些资源而产生的竞争也可能引发冲突。3. 沟通障碍常常是群体冲突的另一个
根源
,它可能导致误解和缺乏信任,从而加剧冲突的可能性。4. 价值观和...
冲突产生的
原因包括()(个体差异)(结构差异)
答:
1. 沟通差异:
冲突产生
的一个重要原因是沟通不畅。人们在交流信息时可能存在误解或表达不准确,导致意思传达不到位,从而
引发冲突
。2. 结构差异:组织或系统内部的结构差异也是
冲突的根源
之一。不同的部门、团队或个体在目标、职责、权限等方面可能存在不一致,这些不一致可能引发资源争夺、目标冲突等,进而...
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