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怎么看待加班这个问题
你
如何看待加班的
看法
答:
1、在处理突发事件或短期内追求高价值目标时,加班可能是有益的。然而,长期加班对团队具有破坏性,且效益低下
。如果公司不能提供远超市场标准的薪酬,就难以留住优秀员工,留下的员工也可能只是敷衍了事。2、
个人并不倾向于加班
,除非是应对特殊事件或紧急任务,这种情况下加班可以理解。但长期加班是不支...
如何看待加班这个问题
?
答:
对于加班这个问题,观点因人而异,以下是一些可能的观点。
1. 工作需要:某些情况下,加班可能是为了满足工作需求,完成工作任务或应对临时情况
。在这种情况下,加班可能是不可避免的,并且在一定程度上被视为职业责任和义务。2.
工作与生活平衡
:另一方面,加班可能会对个人的工作与生活平衡造成负面影响。...
如何看待加班这
件事?
答:
二、加班对身心健康的影响长期的超时工作会导致身心疲惫、焦虑、抑郁等问题,甚至会引发一些严重的身体疾病,如心脏病、高血压等
。此外,加班还会影响员工与家人的关系,进一步加剧员工的心理负担。三、加班对企业的影响对企业来说,无节制的加班会导致员工的工作效率降低,进而影响企业的生产效率和质量。此外...
如何看待加班
?
答:
看待加班的看法如下:
1、如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标,加班是有价值的
,否则,
加班对团队的破坏是巨大的,并且毫无价值
。长期加班的公司,如果不给出远超市场价的薪水,根本留不住优秀员工,留住的员工也是在混点。2、本人不是很喜欢加班,如果是特殊事件或者是比较紧急的事的话,加班...
如何看待加班
现象?
答:
职场(自愿)加班成常态、无节制超长加班现象已经成为一些企业的现象,
给员工的身体和心理健康带来了不小的负担,需要引起重视
。以下是我的一些看法:1. 公司应该重视员工的身体和心理健康,制定合理的工作制度,限制员工的工作时间在合理范围内,避免长时间加班成为常态。2. 员工应该在自己的职业发展规划中...
如何看待加班
现象?
答:
其次,加班也会给生活带来负面影响。对于有家庭的人来说,加班意味着少了陪伴家人的时间和享受生活的机会。长期来说,这可能会导致身体和心理健康上
的问题
。加班还可能让人错过社交活动和场合,使得人际关系发展缓慢。二、
如何
改变被加班文化 1. 确认
加班的
必要性 在决定是否加班时,应该仔细评估工作的重要...
怎么看待加班
?
答:
问题一:如果面试官问你
怎样看待加班
,应该怎么回答? 考察内容: 求职者对待工作的态度 求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征 回答技巧: 随着市场竞争的日益激烈,某些性质的工作加班已变成家常便饭,求职者回答
这个问题
前,应该慎重考虑,面试官之所以提出这个问题,就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。 如果求职者自...
怎么看待加班这个问题
?
答:
1、工资福利不到位,无法满足正常
的
日常开销。2、
加班
频率过于频繁,严重影响个人正常作息。3、办公环境不好,比如员工之间互相拉帮结派,互相勾结,存在腐败之风。4、领导不重视下属意见,给自己分配的工作和自己专业不对口。个人方面:1、身体存在重大疾病,无法正常工作。2、对目前工作并无兴趣,想转行...
你
怎样看待加班
这种现象。
答:
特别是近些年新业态劳动者“过度
加班
”现象更为严重,比如:送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上,导致一些交通事故,有的甚至付出了生命的代价。同时,一些“过度加班”还存在“隐形”现象。比如:自从有了智能手机,有了工作微信群,很多人的上下班时间界限就模糊了,有的企业要求员工24小时在微信群...
面试被问
如何看待加班这个问题
答:
面试被问
如何看待加班这个问题
1 1、你如何看待加班这个问题 HR既然会问出这个问题,那么说明这个公司必然是会有加班情况的,只不过还不能确定是哪种性质的加班。如果你的回答不符合公司的文化或制度,那你的面试必然是不可能成功的。2、你对待这份工作的态度 求职是一个双向的选择,公司在挑选求职者...
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