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报酬的影响因素
报酬
要素(compensable factor)
答:
(1)组织
。组织的报酬政策、组织作出的报酬政策的水平以及组织的支付能力都会影响
员工
的个人报酬。(2)
劳动力市场
。在不同的劳动力市场(这里指地域)
工作
,获得的报酬会有很大的不同:生活费用的不同;现行工资水平、贴现率的不同。(3)工作。所从事的工作是将获得多少经济报酬的一个主要决定因素,企业根据...
影响薪酬的因素
有哪些方面
答:
外在因素影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个:(1)国家的政策和法规
。
组织
制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规。(2)
劳动力或人才市场供求情况
。供过于求时,
员工
不得不接受较低的薪酬:供不应求时,员工往往可以得到较高的薪酬待遇。(3)
当地生活水准
。当地生活水准较高时,为了保证组织内员工...
薪酬
会受到哪些
因素的影响
答:
2)高速增长阶段薪酬水平策略选择企业进入高速增长阶段后,便意味着企业已经有了相当的利润和经济效益,这时,企业应选择薪酬水平领先策略,支付高于标杆企业的薪酬,以吸引所需的大量高素质人才。在实际操作中,基本薪酬由于其所具有的刚性,应与标杆企业薪酬水平持平,奖金因灵活性较大,企业可以采用更高的奖金,并为
员工
提供较...
影响
人力资源
报酬
水平的内部
因素
有
答:
组织生产经营状况、组织理念与薪酬政策
。1、组织生产经营状况:组织生产经营状况好,盈利多,
员工
工资和福利就会提高。2、组织理念与薪酬政策:组织理念和薪酬政策是影响人力资源报酬水平的重要因素。
影响薪酬的因素
有哪些?
答:
影响工资水平的主要因素如下:
1、个人能力
。即便同类岗位,如果
员工
的投入程度不同,技能有差异,那么对公司的价值贡献也是不同的,对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。2、
企业经营状况
。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素,显然,经营状况好的企业,负担能力强,一般都能保持薪酬有一定的...
一般设定的
报酬因素
都有哪些?
答:
影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。(一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中,
员工
主要从事简单的体力劳动,劳动成本在总成本中占很大比例;在高科技企业中,高技术员工占主导,这些...
什么叫
报酬
答:
四、报酬的影响因素 报酬的高低受到多种因素的影响,如个人的能力、
工作
经验、教育背景、岗位需求、行业情况等。
组织
在设定报酬时,会综合考虑这些因素,以建立一个公平、合理的报酬体系。综上所述,报酬是对于个人或组织付出的努力和贡献的一种回馈,它激励我们持续前进,也是社会公平和效率的重要体现。
工资
的影响因素
答:
1、内在因素所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的
工作
或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:1)劳动者的劳动关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态...
在
影响
工作
报酬的
内在
因素
中首要制约因素是什么?
答:
在影响
工作
报酬的内在因素中首要制约因素是企业的经营性质与内容。企业的经营性质与内容,在劳动密集型的企业中,
员工
主要从事简单的体力劳动,劳动成本在总成本中占很大比例;在高科技企业中,高技术员工占主导,这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动,因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的...
影响
组织
报酬
体系的主要
因素
有哪些?
视频时间 00:48
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