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简述报酬的影响因素
简述边际报酬递减规律
。
答:
此外,边际报酬递减规律的存在也说明了经济活动的复杂性。在实际生产过程中,
除了生产要素的投入外,还受到技术水平、市场需求、政策环境等多种因素的影响
。因此,在分析生产效益时,必须综合考虑各种因素的作用。总之,边际报酬递减规律是经济学中指导生产决策和资源配置的重要理论之一。
简述
边际
报酬
递
答:
边际报酬递减规律揭示了一个重要的经济学原理:
当可变要素在生产中连续增加时,其每增加一个单位带来的产品增量会逐渐减少,即边际产量会递减
。简言之,这表明增加的投入不再像最初那样显著地提高产出。这个规律背后的原理在于,随着可变要素的增多,它与固定要素的比例不再保持最优状态。在初始阶段,由于...
简述边际报酬递减规律
.
答:
边际报酬递减规律:边际报酬递减规律又称边际收益递减规律
,是指在其他条件不变的情况下,如果一种投入要素连续地等量增加,增加到一定产值后,所提供的产品的增量就会下降,即可变要素的边际产量会递减.这就是经济学中著名的边际报酬递减规律.边际报酬递减规律存在的原因是:随着可变要素投入量的增加,可变要素投...
简述影响劳动供给
量
的因素
有哪些
答:
劳动供给量
,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决定主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。而影响劳动力供给的几个主要因素有:工资水平,劳动力对闲暇的偏好等。劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应,随着工资增加,由于替代效应的作用,
家庭用工作代替闲暇,从而劳动供给
...
简述
风险和
报酬的
关系及风险报酬的表示方法。
答:
【答案】:风险报酬是指因为风险投资而得到的额外报酬
。风险报酬有两种表示方法:风险报酬额和风险报酬率。所谓风险报酬额,是指投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值的那部分额外报酬;所谓风险报酬率,使之投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值率的那部分额外报酬率,即风险报酬额与原投资额...
问:何为绩效评估其在人力资源管理中有哪些作用(是考试题)
答:
四、
薪酬的影响因素
外 国家或地方法规和政策 企业的经济实力 内部 员 部影 劳动力市场供求 工 企业发展目标和规划 影响 薪 响因 行业工资平均水平 酬 企业经营理念和文化 因 素素 当地居民生活水平 企业性质和员工素质第二节 员工薪酬规划一、员工薪酬规划的含义 薪酬规划是一个企业或组织根据其内外部环境结合...
请
简述
人力资源供给预测
影响因素
答:
经验证明,工资是
影响
人力资源供给的最为基本
的因素
,因为它是满足人们各种需要的基础。如果没有这个因素的作用,人力资源流动将大受影响,“猎头”公司也难以出现,人力资源需求与供给的方方面面都可能无从谈起。越是经济不够发达的国家,这个因素的制约性就越大;越是高工资的企业,行业和地区,就越...
经济学题目:
简述影响
劳动供给量
的因素
有哪些?
答:
影响劳动力供给的几个主要因素:工资水平,劳动力对闲暇的偏好等。
劳动供给
取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应,随着工资增加,由于替代效应的作用,
家庭用工作代替闲暇,从而劳动供给增加
,同时,随着工资增加,由于收入效应的作用,家庭需要更多的闲暇,从而劳动供给减少,当替代效应大于收入效应时...
简述薪酬
结构的基本构成要素。
答:
相邻等级的
薪酬
区间的叠幅取决于两个
因素
:一是薪酬变动比率,二是相邻薪酬等级的区间中间值之差。相邻薪酬等级的区间中间值之差越小,同一薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大;反之,相邻薪酬等级的区间中间值之差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的叠幅就越小。【答案解析...
简述薪酬的
含义及其特点
答:
1.
薪酬
是指员工为提供劳动给付给他们的组织而获得的各种形式的
报酬
。2. 在狭义上,薪酬仅指货币报酬以及可以转化为货币的收益。3. 在广义上,薪酬除了包括狭义上的货币报酬,还包括各种非货币形式的福利和满足。
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