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报酬要素的选择标准
结合实际论述
报酬要素的选择标准
答:
【答案】:1) 报酬要素应当与总体上的职zd位价值具有一定的逻辑关系
。
2) 报酬要素是能够得到清晰界定和衡量的
。3) 报酬要素
必须在既定的职位评价体系中具有共同性
。4) 报酬要素必须能够涵盖住组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关所有主要内容。5) 报酬要素必须是答与被评价的职位密切相关的。6) 报酬...
企业在实行要素计点法,
选择报酬要素
时应注意把握那些
标准
答:
答:在选择报酬要素中,
要特别把握好以下几个标准:1) 报酬要素应当与总体上的职位价值具有一定的逻辑关系
;
2) 报酬要素是能够得到清晰界定和衡量的
;3) 报酬要素
必须在既定的职位评价体系中具有共同性
;4) 报酬要素必须能够涵盖住组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关所有主要内容;5) 报酬要素必须是...
选择报酬要素的
原因
答:
工作表现
。与工作表现有关的就是绩效工资,谁的表现好,业绩突出,谁就挣得多。资历。员工在企业中的工作时间长度被称为资历,资历越老,获得的报酬也会越多。
要素
计点法的操作步骤有哪些
答:
3、选择报酬要素:根据组织的报酬策略和目标,选择适合的报酬要素,如工作技能、责任级别、工作条件等
。4、仔细界定每个报酬要素:确保评价委员会委员在应用要素时能够保持一致,明确每个要素的含义和范围。5、确定每个要素的等级:评估者根据职位要求和要素描述,评定每个职位的要素等级或要素数量。可以使用定性...
要素
比较法的基本思想是什么?
答:
如选择以下报酬要素:
(1)心理要求(2)身体要求(3)技术要求(4)所承担的职责(5)工作条件
。步骤三:选择典型职位。步骤四:根据典型职位内部相同报酬要素的重要性对职位进行排序。步骤五:将每一典型职位的薪酬水平分配到其内部的每一个报酬要素上去。步骤六:根据每个典型职位内部的每一报酬要素的...
如何运用
要素
计点法进行职位评价
答:
1. 确定评估要素:首先,确定需要评估的要素或因素。这些要素可以是对职位价值有重要影响的方面,如技能、知识、责任、复杂性等。
要素的选择
应该与组织的需求和职位的特点相符。2. 确定要素等级:为每个评估要素定义一组等级或级别。等级可以是定量的,如从1到5,也可以是定性的,如低、中、高。每个...
工厂奖罚制度
答:
? 要
选择报酬要素报酬要素
包括:工作的复杂度和灵活度;接受和实施的监督;所需的判断能力;要求的创造力;人际工 作关系的特点和目的;责任;经验以及要求的知识水平。? 根据各个职位的职位说明书,对照确定好
的标准
,将职位归入与等级定义相同或最为类似的职位等级中去。(3)要素计点法...
如何做薪酬构成设计?
答:
薪酬构成设计依赖于企业薪酬目标的设定,因而薪酬构成设计的前提是要澄清企业薪酬战略目标。薪酬目标会因企业所在行业特点、企业不同发展阶段、产品业务竞争方式
选择
等因素的不同而不同,企业可以根据以下因素的影响澄清企业自身发展战略:二、构建薪酬体系的基本原则 (一)公平性原则——这是设计薪酬体系和...
什么叫
要素
计点法
答:
选择的报酬要素
,如教育、身体需求或技术(通常不同的职族有不同的报酬要素)。4)界定报酬要素 仔细界定每个报酬要素,以确保评价委员会委员在应用这些要素时能保持一致。下表给出了一些定义的示例。通常由人力资源专家来做出定义。5)确定要素等级 确定每个
要素的
等级后,评估者才可以评定每个职位的要素...
如何设计薪酬结构
答:
在社会化大生产条件下,社会劳动者通过劳动所获得的用于购买或满足吃、穿、住、行等生存基础诸
要素
所必需的劳动
报酬
,即为基础薪酬。 基础薪酬总和(C)=食物工资+衣着工资+住房工资+代步工资+其它消费支出。或,基础薪酬总和C=451.4X+851X/n(X表示日食物支出
标准
,n表示不含住房支出与代步支出情况下的恩格尔系数)。
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