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提前30天口头提出辞职
没有劳动合同
口头辞职
有责任吗?
答:
没有劳动合同
口头辞职
也是有责任的;根据《劳动合同法》关于
离职
程序的规定,转正后的员工需
提前30天
,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。特别提醒,辞职是劳动者的权利,只要按法定程序辞职,无需单位同意,若是经过通知,单位以扣工资...
主动
辞职
必须等
三十天
吗
答:
1. 如果劳动者已经过了试用期,想要
辞职
,就必须
提前30天
以书面形式通知用人单位。2. 如果在试用期内,劳动者想要辞职,只需要提前3天通知用人单位,可以是
口头
形式。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同不到期怎么
辞职
答:
在劳动合同不到期的情况下
辞职
的,只需要
提前30天
向用人单位递交辞职报告即可,如果还处于试用期阶段,提前三天
口头
通知用人单位就能辞职。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司有严重损害劳动者合法权益的行为的,劳动者能随时辞职。 一、劳动合同不到期怎么辞职?劳动合同不到期辞职的,一般应该...
提前30天口头提出辞职
答:
法律分析:
口头离职
一般无效,公司同意的话也可以离职成功,解除劳动合同当日应该结清工资。
辞职
需
提前30天
书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。工资是按月发放,按照合同约定日期发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
固定期限劳动合同可以
辞职
吗
答:
固定期限劳动合同也是可以
提出辞职
的,根据法律的规定,劳动者依法享有辞职的权利部分是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同都是可以的,只需要
提前30天
通知用人单位,以
口头
的形式或者是书面的形式通知都可以。 一、固定期限劳动合同可以辞职吗 可以,1、本人提出书面申请并填写辞职申请表一式两份;2、...
签了劳动合同想
辞职
可以直接走吗
答:
1. 如果您已经签署了劳动合同并决定
辞职
,您不能简单地
口头
通知雇主即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》,您需要
提前30天
以书面形式通知雇主,除非您处于试用期内,此时可以提前3天通知。2. 除了法定的通知期限外,如果雇主同意您的辞职,您和雇主可以立即协商解除劳动关系。通常,对于刚开始工作的员工...
解除劳动合同
提前三十天
是否可行
答:
解除劳动合同
提前三十天
是可行的,依据国家的有关规定,试用期的劳动者只需要提前3
天口头
通知
辞职
就可以了,如果不是试用期,只需要
提前30天
书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时
离职
的,自己需要注意。解除劳动合同提前三十天是否可行用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订...
口头辞职
,可以一个月后强行
离职
吗?
答:
口头辞职
是无效的,你应该
提前30天
书面提出解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37...
员工
辞职
一定要
提前30天
吗
答:
试用期的劳动者只需要提前3
天口头
通知
辞职
就可以了,如果不是试用期,只需要
提前30天
书面辞职,因为单位没有与员工签合同,属于严重违法,实际上可以随时
离职
的。单位必须按照具体工作时间支付工资,况且需要支付你20多天的双倍工资,如果不是试用期,还有半个月工资作为经济补偿金,还需要补交保险。未及时...
口头辞职
没有书面申请有效吗
答:
在一般的企业当中,只要
提出口头
离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有
口头提出离职
是远远不够的。因为口头提出离职必须要在
30天
的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系也将会自动解除。二、口头提出离职必须要得到公司...
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