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文化的内隐倾向
文化内隐
层的特点
答:
1、无形性
。2、决定性,内隐层驱动中间层和外显层,决定了他们的内容和表现形式。3、顽固性,一旦与其他文化发生碰撞,内隐层最终以产生冲突、最难互相体谅
何为
文化的
外显模式与
内隐
模式?
答:
内隐文化是企业文化的内层结构,是用来指导企业开展生产经营活动的各种价值观念、群体意识及体现的员工素质
,是企业全体员工在协调、造就外界环境、社会变化、企业相互关系中,以人的精神世界为依托的各种文化现象,如在精神方面有创造、开拓精神、工作态度等;在意识形态方面有竞争意识、改革意识、危机意识等。
企业
文化的
内容和特点
答:
一是隐形性
。企业文化尽管有外显部分和内隐部分的分别,但它主要是意识形态,属于上层建筑范畴,并具以价值观为内核,因而隐形在存在于职工的心灵之中。厂风厂貌、物质产品等外部形态是企业职工的观念、追求、道德准则等精神状态的具体表现。二是潜移性。企业文化作为一种意识形态,一种精神,它对职工行...
高语境
文化
与低语境文化特点
答:
高语境文化与低语境
文化的
交际特点有着显著区别,由路斯迪格等人总结如下:高语境
文化倾向
于
内隐
与含蓄,依赖暗码信息和非言语编码,交际反应往往不直接表达,强调圈内外的差异,人际关系紧密,承诺程度高,时间安排灵活。相反,低语境文化更倾向于明确和直接,重视明码信息和言语表达,反应外露,对环境和时间...
企业
文化的
行为层有哪些?
答:
企业的文化主要体现在三个层面:第一:(内隐层面)。
精神层面是组织文化的核心和主题,包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德,企业风气等
。其中企业精神是最主要的部门,而企业家精神是企业精神的突出表现。第二,制度层(中间层面)。制度是行为规范的总和,用来约束成员行为,维持组织正常秩序。包括...
智能
文化
资源的形式
答:
包括以下几种:1、外显型智能
文化
资源:这主要是指那些通过智能技术(如AI)来表现、传播和保存的文化资源。AI创作的音乐、画作、文学作品等。这些资源不仅具有文化价值,也代表了人类智能的创造力和技术应用的潜力。2、
内隐
型智能文化资源:这是指那些以数据、算法等形式存在的文化资源。这些资源隐藏在...
什么是“
内隐文化
”?
答:
简单比喻地说,
内隐文化
就是家庭所有成员所表现出来的做事方式和处世态度。这种做事方式和处世态度也无时不在影响着他人的生活和成长,并对他人的发展空间产生着潜移默化的影响作用。
什么是文化,
文化的
定义是什么?
答:
首先,文化表现为符号,这些符号传递着信息和意义,反映了人类创造和使用符号的能力。其次,价值观和意义系统是
文化的内隐
部分,它们决定了人们评判事物的标准和是非观。社会规范则是行为准则,指导着人们的思维和行为方式。文化还是人们生存和发展的框架,随着群体范围的变化而展现出多样性。关于文化起源,...
什么是隐性
文化
?
答:
外人也难以感知和理解。隐性
文化
是一个抽象的概念,它包括很多不同的方面。例如,某些传统民俗中的灵异信仰、政治体制中的权力关系、职场文化中的认知方式、组织文化中的价值观等,都属于隐性文化范畴。这些文化现象对人们的生活和社会交往产生着深远影响,而且被视为文化生态系统中不可或缺的一部分。
企业
文化的
三个层面包括什么
答:
第一,精神层(
内隐
层面)。精神层面是组织
文化的
核心和主题,包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德,企业风气等。其中企业精神是最主要的部门,而企业家精神是企业精神的突出表现。 第二,制度层(中间层面)。制度是行为规范的总和,用来约束成员行为,维持组织正常秩序。包括一般制度和特殊制度两个层面。 第三,器物层...
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