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明朝选官
明朝
的
选官
制度
答:
1、
明朝
采取科举与荐举的方式来
选拔官员
;清王朝公元1644年建立之后,采纳范文程的建议,实行科举考试。2、科举制:科举取士制度建立于隋朝,确定于唐代,历宋而至明清,各朝都有所沿革,而明朝科举制度最为完备,清朝基本上是沿袭明朝制度,没有太大的变化,科举制度,可归纳为三级考试:第一级是院试,...
明朝选官
制度 明朝选官制度的特点
答:
1、
明朝
官制,即明朝官吏的选任制度,是明朝政治制度的重要组成部分。明朝官制分两部分,
选官
制度和任官制度。明朝官制分为中枢、地方、军事官制三部分。为了加强皇权,明太祖朱元璋废除了沿用已久的三省制,亦罢宰相职,六部直接对皇帝负责。明首创的内阁则成为六部之上的中央最高行政机构。地方官制,明朝...
明朝
的
选官
制度 明朝的选官制度介绍
答:
1、
明朝选官
制度包括科举、举荐、学校和铨选。科举就是科举考试,是最主要的选官制度。举荐就是通过向别人或自己向皇帝推销以获取官职,这在明初较多,后世较少,且多次废除。2、学校就是国子监,国子监的学生又分为科举落榜的、因祖上功绩入学的、交钱入学的等多种,但无论哪种都可以直接做官。铨选只...
明朝选官
是什么意思?
答:
明朝选官
指的是明朝时期的科举制度,也被称为科举选官制度。通过科举制度,明朝政府能够以公平的方式选拔官员,从而保证了社会的稳定和政权的延续。这个制度在明朝时期被广泛应用,成为了中国历史上乃至世界历史上的重要制度之一。明朝选官制度有很多独特的特点。首先,明朝选官制度通过科举的方式选拔官员,不...
明朝选官
是什么意思啊
答:
明朝选官
是指在明朝时期,为了选拔合适的官员而设立的考试制度。此制度引入了科举考试制度,意在选拔人才,以便政府更好地管理国家。明朝选官制度的实施,为后来的科举制度以及现代中国的选拔人才制度奠定了基础。在明朝选官制度中,科举考试是选拔官员的主要手段。科举考试分为三级,分别是乡试、会试和殿试...
明朝选官
属于什么制度?
答:
明代选官
制度,一般分为如下几类:部选、部推、廷推、部选,顾名思义,就是由吏部自行给予候选人以具体职务,一般来说,五品以下的京官,和四品以下的地方官,都由吏部部选出任。明代在部选中最大的创举之一就是擎签法,也就是抽签。因为每次的候选人都是成百上千,而古代资讯比较落后,很难在...
与隋唐相比明清两朝分别在中央机构的设置和
选官
制度方面有什么新的表现...
答:
明清两朝在中央机构设置和
选官
制度方面出现了一些新的表现,与隋唐时期有所不同:1、中央机构设置:
明朝
大行省体制下设六部、东厂、西厂等机构,清朝废除了“三省六部”制度,实行九卿、文武二阁大学士等设置。这些机构的设置更加注重行政效率和控制力。2、选官制度:明朝采取科举制度
选拔官员
,考试范围扩大...
明朝
官制附录
答:
明朝
的官制包含文散阶和武散阶两个部分,分别对应文官和武官的晋升体系。文散阶共分为四十二阶,以历次考核为基础。最高等级为正一品,初始任命为特进荣禄大夫,晋升后为特进光禄大夫;从一品则从荣禄大夫开始,升至光禄大夫。正二品的官员初授资善大夫,升至资政大夫,之后可加授资德大夫。依此类推,...
明朝
官制简介
答:
官制作为政权机构的核心组织制度,对于国家的兴衰、社会的稳定与动荡,以及民众的生活起着决定性的作用。
明朝
的官制体系延续了近五百年,不仅支撑了明朝的统治,也对清朝的制度产生了深远影响。可以说,正是明朝的这套官制体系,有效地维系了两个朝代的稳定和繁荣,这是明朝能够延续如此长时间的重要因素之一...
明朝
官制地方官制
答:
明朝
初期,地方行政制度沿袭元朝行省制,洪武九年改设为承宣布政使司,简称“行省”。布政使司由左右布政使、参政、参议等官员组成,布政使主要负责一省的行政事务,包括僚属的考核和朝见皇帝。宣德时期,全国分为十三个布政使司,布政使的权力极大,初期与六部地位相当,后来尚书、侍郎等职位也常由布政使晋升。
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